問題詳情

三、當前產業結構變動快速,雇主為因應市場需求的改變,有時得重整企業組織或調整員工工作以為因應,有時得考量員工適才適所或員工發展的歷練,而調動勞工工作。但在調動勞工工作時,卻往往因影響勞工權益而致產生調動之勞資爭議。請問為保障勞工的工作權益,雇主調動員工工作,須遵守的法律基本要求為何?(25 分)

參考答案

答案:C
難度:適中0.515723
統計:A(13),B(45),C(164),D(46),E(0) #
個人:尚未作答書單:股份有限公司募集設立

用户評論

【用戶】Chia Hui Huan

【年級】研一下

【評論內容】公司法第133條發起人公開招募股份時,應先具備左列事項,申請證券管理機關審核:(A)一、營業計畫書。二、發起人姓名、經歷、認股數目及出資種類。三、招股章程。四、代收股款之銀行或郵局名稱及地址。五、有承銷或代銷機構者,其名稱及約定事項。六、證券管理機關規定之其他事項。前項發起人所認股份,不得少於第一次發行股份四分之一。(B)第一項各款,應於證券管理機關通知到達之日起三十日內,加記核准文號及年、月、日公告招募之。但第五款約定事項,得免予公告。公司法第151條創立會得修改章程或為公司不設立之決議。(D)第二百七十七條第二項至第四項之規定,於前項修改章程準用之;第三百十六條之規定,於前項公司不設立之決議準用之。...

【用戶】Yi-Hsing Chen

【年級】高一下

【評論內容】請問是第幾條呢? 找不到@@

【用戶】聚焦噹噹

【年級】高一上

【評論內容】沒品的整人題~~

【用戶】莊志強

【年級】國一上

【評論內容】(C)公司之資本總額應符合主管機關所定最低資本額之要求