問題詳情

28 組織對環境的確認程度高,而且需採取行動的迫切程度低,此係學者奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M.McGrath)所稱的下列那一種類型的組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

參考答案

答案:A
難度:適中0.573801
統計:A(1555),B(414),C(397),D(344),E(0)

用户評論

謹蓮(上榜了)】評論

發展的組織文化:危機意識(新娘養成班的單身者各個到30歲前想把自己嫁掉,於是很有危機意識的行動去參加婚活發展機會,但未認清自己在婚姻市場中的價值,只會抽象地喊口號:怎麼都沒有好男人?!而沒有做出實際提升自我)採取行動的迫切程度"高",對環境認知的確定程度"低".共識的組織文化 :團隊合作(一群人在自己的小世界過得很開心,有著共同信念,不急不徐、和樂融融的分工合作著、但不知外面的世界何如)採取行動的迫切程度"低",對環境認知的確定程度"低".層級的組織文化 :穩定性(一群官僚對環境有認識,但因科層體制行動並不迫切,只求穩穩的。)採取行動的迫切程度"低",對環境認知的確定程度"高". 理性的組織文化 : 績效取...

真心感謝】評論

感謝7樓講解^^

靖耘】評論

分享摩友的口訣 :高高性(理性)低高發(發展)....台語發音高低層(層級)低低共(共識)...台語發音還蠻有趣的~環境認識程度高(環境單純)+行動急迫程度祝  心想事成