【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】所謂職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於，以此作為勞動報酬和任用及考評員工的基本依據。職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分，起到了將職位、資格與報酬相統一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎。2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標準與要求的具體、明確的規定。以此為準則可以對員工從事的工...
【用戶】fuji7463_108初
【年級】國三下
【評論內容】出處 : 三民書局 各國人事制度概要 張金鑑 第161頁職位分類的目的在實現同工同酬 ( equal work equal pay) , 適才適所( Right man in the right place ) 的人事理想 o 其實施方法在對各種職位的工作內容加以切實調查 , 按其行業或性質的不同劃分為若干種類 ; 次就各類職位按其責任的輕重 , 工作的繁簡 , 教育的高下 , 技術的精粗畫分為若干等級 o 這是我第一次看到把行政學中人事行政的中文寫得這麼用心 , 寫得如此中文辭合意達的 ! ! 心裡太感動了 ! ! 心裡太感謝了 ! !