【Grace Kao】評論
工作設計的意義:是一種正式或非正式的只定員工應從事的工作，包括組織內外的人際關係及工作間的互動。
【Shih Ying Tsa】評論
工作特性的意義工作特性泛指與工作者有關的條件。Seashore&Taber(1975)認為工作特性的範圍甚廣，應包括工作本身的性質、工作環境、薪資、福利、安全感、工作本身的回餽、工作技能、自主性、挑戰性、由工作中學習知識及發展的機會、人際關係及工作內在的報酬，例如：滿足感、成就感、榮譽感、自我實現等
【JOY】評論
工作設計是一個根據組織及員工個人需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中工作的關係的過程。
【Ya-ping Siao】評論
(B)工作部門化 組織設計