【用戶】Lavender Chan

【年級】小四下

【評論內容】Holland認為個人選擇職業的行為，是因個人興趣、人格及環境之間交互作用而有所影響。Holland界定出六種主要的人格及興趣類型，並以之代表六大職業類型，其中包括了務實型、表現型、探索型、關懷型、企業型、和守分型。興趣類型偏好模式務實型（Realistic）喜歡工業性的材料及戶外活動表現型（Investigative）對科學及探究性的過程很有興趣探索型（Artistic）喜歡享受自我經驗及參與藝術性的活動關懷型（Social）喜歡幫助別人且喜歡參與他人活動企業型（Enterprising）喜歡享有權力及擁有政治力量的感覺守分型（Conventional）喜歡待在一個優良制度的組織中且從事類似辦事員的工...

【用戶】Van Dine

【年級】大一上

【評論內容】有三個術語是用來解釋此理論的概念，它們是「協和度（相容性）」、「分化性（差異性）」、「一致性（並存性）」。協和度指的是如果你是R型的人格，你找的工作是R型的工作，那麼諧和度就很好，你就會感到很滿意。分化性指的是如果你做了測驗，得到了6個分數（RIASEC），你把最高的分數減去最低的分數，就得到了分化性的分數。分數愈高表示愈分化，也就是你喜歡的人格跟你不喜歡的人格區分很明顯，你是R型就不是S型。這在選擇科系或工作時，就會很好用。但反之，如果分化性分數不高，就表示你的人格狀態區分不明，也許是每種型你都喜歡，或者是每種型你都不喜歡，這個就比較麻煩一點，因為你可能會不知道到底選擇什麼科系或工作才好，所以「變動」...