答案：B
統計：A:0,B:6,C:0,D:0,E:0
難度：計算中
【whappy501】評論
據勞基法規定，勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額；若最低薪資含括全勤獎含，但員工因故請假時，而被扣除全勤獎金以致實領低於基本薪資，此舉屬違法行為。from:59萬人薪酸誰人知！「合法」領不到基本工資 - 奇摩股市 奇摩股市https://tw.stock.yahoo.com › news › 59萬人薪酸誰人知... (A) 公司幫員工代扣勞工應自行負擔的勞健保費用，因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」，導致勞工實領薪資低於基本工資 符合勞基法規定(C) 勞工上班當月請事病假，導致該月實領薪資低於基本工資 依法扣薪 病假給予半薪符合勞動基準法(D) 勞工有曠工行為，導致該月實領薪資低於基本工資 依法扣薪 符合勞動基準法