問題詳情

13 學者戴維斯(Keith Davis)從工作人員相互實際接觸的關係來繪製成圖形,以研究小團體的非正式關係,得到的結果為:
(A)組織靜態圖
(B)角色分析圖
(C)非正式組織社交測量圖
(D)組織交互作用圖

參考答案

答案:D
難度:適中0.61428
統計:A(57),B(134),C(1878),D(3295),E(0) #
個人:尚未作答書單:有效激勵管理之方法、溝通風格類型:、組織內團體對團體的衝突因素

用户評論

【用戶】Theresa Mo

【年級】國二下

【評論內容】戴維斯 (K. Davis)「組織交互作用圖」==交互戴 (膠護帶)

【用戶】向前衝!!!

【年級】高二上

【評論內容】陳真P2-42 組織行為章節

【用戶】雷尼雅

【年級】國二上

【評論內容】非正式組織相關理論研究:(1)巴納德-非正式組織先驅研究者 (2):梅堯 等三人-霍桑實驗a.在「接線板工作實驗」中發現非正式組織(小團體)及其約束力的存在b.奠定非正式組織理論的基礎 (3)史塔克-塔夫研究所之研究a.對於英國煤礦工人工作行為所作之研究b. 「短牆法」(小團體)產量勝過「長牆法」 (4)莫里諾之研究a.以小團體分子間相互吸引關係進行研究b.提出「社交測量圖」研究非正式組織c. 「依個人感覺列出最喜歡與最不喜歡之工作夥伴」 (5)戴維斯之研究-社會測量法a.以工作人員員際相互間關係進行研究b提出「組織交互作用圖」研究非正式組織溝通管道 (6)海爾之研...

【用戶】Theresa Mo

【年級】國二下

【評論內容】戴維斯 (K. Davis)「組織交互作用圖」==>交互戴 (膠護帶).....

【用戶】向前衝!!!

【年級】高二上

【評論內容】陳真P2-42 組織行為章節

【用戶】雷尼雅

【年級】國二上

【評論內容】非正式組織相關理論研究:(1)巴納德-非正式組織先驅研究者 (2):梅堯 等三人-霍桑實驗  a.在「接線板工作實驗」中發現非正式組織(小團體)及其約束力的存在  b.奠定非正式組織理論的基礎 (3)史塔克-塔夫研究所之研究  a.對於英國煤礦工人工作行為所作之研究  b. 「短牆法」(小團體)產量勝過「長牆法」 (4)莫里諾之研究  a.以小團體分子間相互吸引關係進行研究  b.提出「社交測量圖」研究非正式組織  c. 「依個人感覺列出最喜歡與最不喜歡之工作夥伴」 (5)戴維斯之研究-社會測量法  a.以工作人員員際相互間關係進行研究  b提出「組織交互作用圖」研究非正式組織溝通管道 (6)海爾之研...

【用戶】向前衝!!!

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【評論內容】非正式組織相關理論研究:(1)巴納德-非正式組織先驅研究者 (2):梅堯 等三人-霍桑實驗  a.在「接線板工作實驗」中發現非正式組織(小團體)及其約束力的存在  b.奠定非正式組織理論的基礎 (3)史塔克-塔夫研究所之研究  a.對於英國煤礦工人工作行為所作之研究  b. 「短牆法」(小團體)產量勝過「長牆法」 (4)莫里諾之研究  a.以小團體分子間相互吸引關係進行研究  b.提出「社交測量圖」研究非正式組織  c. 「依個人感覺列出最喜歡與最不喜歡之工作夥伴」 (5)戴維斯之研究-社會測量法  a.以工作人員員際相互間關係進行研究  b提出「組織交互作用圖」研究非正式組織溝通管道 (6)海爾之研...