【用戶】Carol Tsai
【年級】高三上
【評論內容】※競值途徑法(competing value apporach,CVA)︰坤恩與麥哥拉(Quinn ﹠McGrath)以競值途徑法將組織文化分為發展、共識、層級與理性等四型。(一)開放系統-發展型-革新者︰強調發展與成展(二)人群關係-共識型-輔導者︰強調關懷與團結(三)內容過程-層級型-監督者︰強調控制與穩定(四)理性目標-理性型-指導者︰強調理性與績效
【用戶】Chu Cheng Hsi
【年級】小五下
【評論內容】這題有點複雜，花了一些時間整理，希望對大家有幫助！集合了Quinn &Rohrbaugh競值理論/Quinn & Cameron組織文化/Quinn（坤恩） &McGrath（麥哥拉）競值途徑法象限一二三四競值理論【組織運作模式】開放系統人際關係內部歷程理性目標組織文化創新型（發展型）宗族型（共識型）層級型市場型（理性型）領導者角色 革新者經紀人良師輔導/輔助/促進者監督者協調者指導者生產者 ...