【s0985137】評論
俸給原則：內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。個人平衡性→根據員工個別工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至調薪與否或調幅大小也依工作績效決定。
【秋心►107初等正取又如何】評論
(D)生活供給制：
【一拳敲人】評論
內在 同工同錢 ，外在 薪水upup
【Wonderwall】評論
外在 跟外面行情比內在 跟同事比個人 自己跟自己比(績效)