【評論主題】16 根據古巴（E. Guba）與林肯（Y. Lincoln）「回應性評估」（responsive evaluation）的主張，下列敘述何者錯誤？(A)設法了解不同利害關係團體的政策價值與主張(B)
【評論內容】質化量化兩者並用∪･ω･∪
【評論主題】11 主張政府預算過程應為理性決策過程，包含控制、管理與規劃等三項主要因素，此一主張較符合下列那一種觀點？(A)心理學(B)政治學(C)管理學(D)社會學
【評論內容】理性決策⊙_⊙管理學
【評論主題】36 策略性績效管理觀點對於傳統績效管理所作的批評，下列敘述何者錯誤？(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的(B)傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面(C)績效管理不應只是人力資源管理
【評論內容】A錯在後方，欠缺連結
【評論主題】11 主張政府預算過程應為理性決策過程，包含控制、管理與規劃等三項主要因素，此一主張較符合下列那一種觀點？(A)心理學(B)政治學(C)管理學(D)社會學
【評論內容】理性決策⊙_⊙管理學
【評論主題】16 根據古巴（E. Guba）與林肯（Y. Lincoln）「回應性評估」（responsive evaluation）的主張，下列敘述何者錯誤？(A)設法了解不同利害關係團體的政策價值與主張(B)
【評論內容】質化量化兩者並用∪･ω･∪
【評論主題】14 下列何者不屬於政策評估的積極目的？(A)規避責任 (B)提供政府決策之參考 (C)強化政策溝通 (D)改善政策方案
【評論內容】規避⊙_⊙只想躲避責任，乃屬消極目的
【評論主題】36 策略性績效管理觀點對於傳統績效管理所作的批評，下列敘述何者錯誤？(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的(B)傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面(C)績效管理不應只是人力資源管理
【評論內容】A錯在後方，欠缺連結
【評論主題】6 下列何者不是一個有效能的組織所具有的主要特徵？(A)建立願景 (B)良好的團隊精神 (C)不斷重組 (D)自我學習
【評論內容】
不斷重組代表原本的組織無法達到原訂定的目標，換言之該組織沒有高效能
【評論主題】4 關於團體動態學的研究，相較而言，下列敘述何者錯誤？(A)特別重視正式組織與制度性問題的探討 (B)注意到人員的行為、小團體、及組織的激勵性(C)從「霍桑實驗」的發現獲得重要的啟發 (D)管理上尋求
【評論內容】
重視非正式組織與小團體之間的互動
【評論主題】2 依法律明確性原則，下列敘述何者錯誤？(A)法律構成要件得使用概括條款(B)法律構成要件得使用不確定法律概念(C)法律構成要件不得使用不確定法律概念或概括條款(D)法律構成要件非僅只要求法律文義具體
【評論內容】
可理解 可預見 可審查
【評論主題】11 我國現行人事分類制度主要是採用那種制度？(A)品位分類制 (B)職位分類制 (C)官職分立制 (D)官職並立制
【評論內容】(人)品+(事)職
【評論主題】11 我國現行人事分類制度主要是採用那種制度？(A)品位分類制 (B)職位分類制 (C)官職分立制 (D)官職並立制
【評論內容】警察是分立
【評論主題】10 為矯正過去文官制度不穩定、成員良莠不齊的缺失，現代文官制度中乃有兩種設計之出現，一種為功績制，另一種為何？(A)資位制 (B)職位制 (C)永業制 (D)品位制
【評論內容】永業∪･ω･∪
【評論主題】9 下列何者強調「組織中工作職責相當者，應有相當之待遇」？(A)內在衡平性 (B)外在衡平性 (C)個人衡平性 (D)生活供給制
【評論內容】內在 同工同錢 ，外在 薪水upup
【評論主題】4 根據「白京生定律」（Parkinson's Law）所敘述組織開會的各種現象，下列敘述何者正確？(A)主席層級愈高，開會時間愈長 (B)議題愈不重要，開會時間愈長(C)出席會議人數愈多，
【評論內容】在不重要的事情花費最多時間
【評論主題】5 教育部下設技術及職業教育司、高等教育司、終身教育司等部門，這種分部化方式的劃分原則為何？(A)按程序分部化 (B)按設備分部化 (C)按功能分部化 (D)按地區分部化
【評論內容】技術職業，高等，終身教育 三者依照不同客群需要作以分類∪･ω･∪
【評論主題】14 下列何者不屬於政策評估的積極目的？(A)規避責任 (B)提供政府決策之參考 (C)強化政策溝通 (D)改善政策方案
【評論內容】規避⊙_⊙只想躲避責任，乃屬消極目的
【評論主題】11 主張政府預算過程應為理性決策過程，包含控制、管理與規劃等三項主要因素，此一主張較符合下列那一種觀點？(A)心理學(B)政治學(C)管理學(D)社會學
【評論內容】理性決策⊙_⊙管理學
【評論主題】16 根據古巴（E. Guba）與林肯（Y. Lincoln）「回應性評估」（responsive evaluation）的主張，下列敘述何者錯誤？(A)設法了解不同利害關係團體的政策價值與主張(B)
【評論內容】質化量化兩者並用∪･ω･∪
【評論主題】15 關於政策評估方法的演進，下列敘述何者錯誤？(A)第一代評估強調「測量」 (B)第二代評估著重「描述」(C)第三代評估主張「價值中立」 (D)第四代評估注重「回應性」
【評論內容】測，描，判，回
【評論主題】1下列何者不是「霍桑實驗」(HawthorneExperiment)的重要發現？(A)人格尊重是增進生產力的主要原因(B)參與及情緒發洩可提高工作士氣(C)非正式組織會對成員產生約束力(D)
【評論內容】影響受命者接受權威與否的條件：
【評論主題】14 下列何者不是組織結構垂直分化的標準？(A)個人對組織活動所具權力的大小 (B)個人對組織活動與設備的掌控程度(C)個人對組織活動所具責任的程度 (D)個人監督與管轄的部屬數目
【評論內容】
D是判別分化標準的一種
水平分化管得人多
垂直分化管得人少
【評論主題】33 甲僱工盜採嘉義縣阿里山鄉國有林地樹木，為山地農牧局巡山員查獲，經嘉義縣政府調查發現，甲同時違反山坡地保育利用條例濫墾山坡地之刑事罰責任及飲用水管理條例破壞水源之行政罰責任。依行政罰法之規定，嘉義
【評論內容】
先走刑事程序
【評論主題】36 策略性績效管理觀點對於傳統績效管理所作的批評，下列敘述何者錯誤？(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的(B)傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面(C)績效管理不應只是人力資源管理
【評論內容】A錯在後方，欠缺連結
【評論主題】42 鄰人請求主管機關取締違法之相鄰房屋建造工程遭拒，其得向法院聲請下列何種保護措施？(A)定暫時狀態之假處分(B)保全強制執行之假處分(C)假扣押(D)停止執行
【評論內容】
鄰人請求取締他人違法被拒暫時狀態假處分
個人被拆除房屋停止執行
【評論主題】70.下列何者處罰違反一事不二罰？(A)對於董事重大過失，執行其職務之行為致使該公司受到處罰，而再處罰該董事(B)違規停車數日，每日均遭舉發(C)對於路上張貼未具名之售屋仲介廣告，分別依據廢棄物清理法
【評論內容】
社會在走，常識要有。
【評論主題】【題組】41. Helen Keller lost her sight because she had a high f______r when she was young.
【評論內容】
(B)管理層次 ：決策者＞管理者＞員工
【評論主題】25 ［人員之間溝通不良］，［個人微不足道］，［首長獨裁］，［創造力不易發揮］等現代組織的病像，是由何者引起的病像？(A)規模龐大 (B)權力集中 (C)法規森嚴 (D)寡頭鐵律
【評論內容】
這題目所提供的答案，套用題目敘述，都會間接影響，題目可以送去焚燒了，ㄏㄏ
【評論主題】7. Don’t t e yourself like that. You’ve got to let go of your guilt.
【評論內容】
為啥有人解析貼那麼長串？濃縮關鍵字很難嗎？
【評論主題】2.政府行政有許多應追求或遵循的價值，有些學者將之統稱為行政責任 (administrative responsibility)或倫理，請就其中相當重要的三個概 念：誠信不貪腐、課責性、回應性，分別闡
【評論內容】好一個文縐縐的名詞∪･ω･∪
【評論主題】六、請問什麼是行動裝置（mobile node）的 COA（care-of address）？另外，請說明行動裝置用 agent solicitation 取得 COA 的程序。（15 分）
【評論內容】
這題出不好，實務上可能因政治壓力，上級長官也是會做阻礙授權動作，防止該組織權力異動或是組織發展∪･ω･∪
【評論主題】二、Duke owns a patent which will not expire until 2020. For some reason, Duke decides to give uphis p
【評論內容】
前面幾位來鬧的，暗黑兵法
1970 妮可森姐 管理預算局
【評論主題】五、請用 C 程式語言設計一個擁有 n 個元素的佇列（Queue），列出必要的資料結構宣告，並寫出 Insert 及 Delete 兩個運算（Operation）之程式碼。（20 分）
【評論內容】法規，非法律∪･ω･∪