問題詳情

36 策略性績效管理觀點對於傳統績效管理所作的批評，下列敘述何者錯誤？
(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的
(B)傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面
(C)績效管理不應只是人力資源管理的業務
(D)傳統績效評量比較忽略組織效能的評量

參考答案

答案：A
難度：簡單0.773455
統計：A(3479),B(562),C(122),D(335),E(0)

用户評論

【汪OWO汪】評論

我想如果(A)選項詳細點寫成:(A)傳統績效對個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的

【TaiBear】評論

這題是考文字理解題意有「批評」二字，所以正確的答案必是負面的

【一拳敲人】評論

A錯在後方，欠缺連結

【zoe】評論

策略性績效管理觀點對於傳統績效等理所作的批評如下：1.個人績效考評與整體組織績效的連結仍待加強。→A錯2.傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面。→B3.績效管理不應只是人力資源管理的業務。→C4.傳統績效評量比較忽略組織效能的評量。→D