【雷尼雅】評論
考績結果有兩大功能:(1) 行政功能(消極):以考績結果做為員工調薪、升遷或其他具有分配性效果的人事管理政策之決定依據(2)發展功能(積極): 以考績結果做為協助員工了解自己的能力，並做為訓練、發展、生涯規劃等事項之基礎 我國現行考績結果運用比較偏重於行政功能，故常在國考題目出現 專案考績兩大過、年終考績吃丁 是免職的條件 2014百分百+個人理解
【幫按讚/刑庭工作專業刑事法】評論
應該說 考績結果分為甲乙丙丁而只有甲乙算是獎勵丙等維持不變丁等算是懲罰因此選獎勵太過狹義，獎勵只是行政管理裡面的一環，且行政管理一體兩面不只獎勵，尚包括懲罰。
【劉冠麟】評論
請想想自己的考績 是不是被主管拿來"管理"你 ?考績甲等都是先分給 1.國王的人馬 2.有影響力的人 3.會吵的老屁股分剩下的 再照 單位的年資去分真的還有剩 就看主管看誰比較爽所以新人 或 部會狗腿的人 做得要死要活 拿乙---哪來的激勵?哪來的發展?哪來的保障?主管手上有打考績這個"管理工具" 你一整年還不乖乖的服服貼貼?
【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
我國現行考績結果之運用，主要偏重「行政管理」功能。我國現行公務人員考績制度，主要偏重「獎勵」功能。