問題詳情
26.下列有關組織文化的描述，何者錯誤？
(A)組織現行的運作管理方式，不會影響組織既有的文化
(B)管理者應關注組織文化，並為組織培育新的組織文化
(C)當組織面臨重大的衝擊與挑戰時，領導者須成功的配合組織的變革
(D)領導者可以藉著危機或重大事件的處理，來增強組織現有的價值
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.928783
統計：A(313),B(3),C(6),D(9),E(0)
用户評論
【用戶】陳柏昌
【年級】國一上
【評論內容】26 考題末 有贅字 https://www.facebook.com/profile.php?id=1458322261
【用戶】Peter Jay
【年級】國一下
【評論內容】現行組織運作的模式/政策/方法的力道加強還有認同感的提高 會影響 長久累積下來的現行組織文化甚至於改變再者推翻 端看川普上位後的政策，打破了以往的思維還有歷任總統累積的組織文化，甚至於是公務體系也有可能朝令夕改出現-這也是我們最不願見到，雖然富有彈性，但是公務體系是百姓基本行政還有生活準則，*(公務機關)過於彈性會無信*(有錯請糾正補充，謝謝唷....)