【jeff340606】評論
Likert 四領導壓榨剝削權威：毫不信任下屬仁慈權威：稍微信任諮商：相當信任，上下交流參與：完全信任
【a89630731】評論
1961年密西根大學社會研究中心李克特(R. Likert)將領導型式分為四類，茲分述如下：(1)「剝削權威型」(exploitive authoritative)：主官對部屬無信心，完全由自己決定，而命令部屬去執行，彼此互不信任，此類型易形成非正式組織，且與正式組織相連，影響正式組織，並反對領導者。(2)「仁慈權威型」 (benevolent authoritative) ：領導者故示屈尊，以獎勵引起成員動機，周旋於部屬之間，部屬則對領導者畏懼，事事小心、謹慎。若有非正式組織成立，不一定會與正式組織相左，此乃因領導者擅於手段、長於應付所致。(3)「商討民主型」 (consultative democrative) ：彼此有信心，重要事項由領導者決定，部屬執行。次要者才由部屬決定，上下間乃雙向溝通...
【whappy501】評論
領導的方式（型態）之四分式的領導型態A. ...