問題詳情

20.我國民法債權篇,雖有僱傭契約之規範,但雇主仍不能違反勞動基準法所規範的工時、工資的勞動條件聘僱勞工。這是符合下列何項法律適用原則?
(A)公法優於私法
(B)程序法優於實體法
(C)特別法優於普通法
(D)成文法優於不成文法

參考答案

答案:C
難度:簡單0.744186
統計:A(307),B(108),C(1408),D(69),E(0)

用户評論

【用戶】guava1555

【年級】大一下

【評論內容】公法私法混合的法律(社會法):1.為實現個人實質平等,保護經濟上之弱者,針對資本主義之私法原理,給予公法性質之修正的法律體系。2.勞動基準法、銀行法、工會法、合作社法、農會法等屬之。

【用戶】行百里者半九十

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【評論內容】民法vs勞基法--普通法vs特別法

【用戶】guava1555

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【評論內容】公法私法混合的法律(社會法):1.為實現個人實質平等,保護經濟上之弱者,針對資本主義之私法原理,給予公法性質之修正的法律體系。2.勞動基準法、銀行法、工會法、合作社法、農會法等屬之。

【用戶】Loveo Huang

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【評論內容】民法vs勞基法--普通法vs特別法

【用戶】guava1555

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【評論內容】公法私法混合的法律(社會法):1.為實現個人實質平等,保護經濟上之弱者,針對資本主義之私法原理,給予公法性質之修正的法律體系。2.勞動基準法、銀行法、工會法、合作社法、農會法等屬之。

【用戶】行百里者半九十

【年級】研一下

【評論內容】民法vs勞基法--普通法vs特別法