【用戶】Joyce Hsu
【年級】高一上
【評論內容】各種評鑑方法的係數表評鑑名稱效度係數評鑑中心法0.63工作抽樣測驗0.55能力測驗0.53綜合個性測驗0.41個人小傳資料研究0.38結構式的面談0.31
【用戶】楊糖果-郵局內勤郵務處理備
【年級】高一上
【評論內容】公平起見----考試傳統方法----面試最有效度----評鑑中心法(較常用在招募主管)各種評鑑方法的係數表評鑑名稱效度係數評鑑中心法0.63工作抽樣測驗0.55能力測驗0.53綜合個性測驗0.41個人小傳資料研究0.38結構式的面談0.311.企業甄選管理人才的方法中，最具公正、公平的方法是(A)書類審查(B)面試(C)考試(D)推荐(E)觀察。編輯個人筆記企業管理,大意,企業概論,管理學- 企業管理#8640答案：C2.對一位資深主管而言，最好用最準確的甄選方式是： (A) 員工推薦 (B) 面試 (C) 網路徵才 (D) 晉升考試編輯個人筆記郵局◆企業管理- 管理學 第10章 人力資源管理#10227答案：...