【hey.cyc】評論
(A)亞當斯（J. S. Adams）所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會 設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實 →可能是主觀，也可能是客觀(C)在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化的出現 →先工作擴大化（橫向增加），後工作豐富化（縱向增加）。 (D)增強理論認為人的行為多是主動的，行為人乃會自動自發增加產出 →須透過外再刺激物來強化或弱化行為，故為被動的
【cabbu0309】評論
如果人是主動的，就不需要刺激物來增加產出了；因此人是被動的。
【niceriva】評論
(A)亞當斯（J. S. Adams）所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會 設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實 ＝會設法減少差距。且感覺差距越大，就會越努力減少差距，所以並非是減少努力。 這種感覺通常是主觀的心理感受，較不客觀。
【yenyen】評論
A改為：此種差異可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實 。
【黑咖啡】評論
增強理論的基本理論