【國考分母】評論

(B) 乙公務員表現優異，年終考績獲甲等，...

【蕭瑜亭】評論

公務人員考績法第 7 條年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。三、丙等︰留原俸級。四、丁等︰免職。前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

【148】評論

A仍可以刑法122條違背職務收賄罪及行賄罪B公務人員考績法第7條➡️正確C公務人員考績法第16條➡️應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分D公務人員考績法第6條（年終考績） 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。