【用戶】Vali Chen
【年級】高三下
【評論內容】賀滋柏(Herzberg, F.)(一)激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。 1.成就感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展 (二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。 1.組織政策與管理2.視導技術3.薪資4.人際關係5.工作環境(三)啟示 1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。 2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。 3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。相關題B激勵保健理論（motivation-hygiene theory）之敘述，何者有誤？(A)係由赫茲伯格（F.Herzberg）所提出之理論 (B)若缺乏激勵因素即可能會引起成員之不滿意(C)即使存在保健因素也...