問題詳情
23 關於性別工作平等法各條請假期間的薪資計算事宜之敘述，下列何者錯誤？
(A)性別工作平等法第 20 條，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假，全年以七日為限。家庭照顧假期間，薪資照給
(B)性別工作平等法第 19 條，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求 每天減少工作時間一小時，減少之工作時間，不得請求報酬
(C)性別工作平等法第 18 條，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每 日另給哺（集）乳時間六十分鐘，視為工作時間
(D)性別工作平等法第 15 條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。陪產假期間，薪資照給
參考答案
答案：A
難度：適中0.53
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【蝦皮:教育學程考題彙編】評論
X(A)性別工作平等法第 20 條，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假，全年以七日為限。家庭照顧假期間，薪資照給→﹝2﹞家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理第20條（家庭照顧假）﹝1﹞受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。﹝2﹞家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理