【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

勞動基準法第30條（每日暨每週之工作時數）【相關罰則】第1-3項、第6-7項、第5項~§79﹝1﹞勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。﹝2﹞前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。﹝3﹞第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。﹝4﹞前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。﹝5﹞雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。﹝6﹞前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。﹝7﹞雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。﹝8﹞第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。