【劉沛均】評論

一.霍桑實驗本欲瞭解疲勞與照明設備對生產力所產生的效應﹐卻意外地發現﹐員工的心理因素對生產力的作用﹐往往大於物質環境。梅堯等遂將注意力轉移至員工非正式關係﹐及其主觀的心理層面。霍桑實驗的內容﹐大致包含如下幾個階段﹕1. 第一階段是1924～1927年的「照明與生產力之關係研究」﹐結果無法獲得具體結論﹐實驗無法證明二者具有關聯性。2. 第二階段在1927～1932年之間﹐梅堯等繼續研究﹐實驗終於有了突破性的發現﹐包括三大項目﹕（1） 「繼電器裝配試驗室實驗」（Relay Assembly Test Room Experiment）中﹐發現研究人員所挑選的實驗組成員﹐因為尊榮感﹐產生「霍桑效應」（Hawthorne effect）。生產力不因實驗本身的安排（亦即照明設...

【Chiung Yu Hua】評論

第一~從最佳解完全看不出來為什麼要選(C)第二~從最佳解的第一項"繼電器裝配試驗室實驗"中的"發現研究人員所挑選的實驗組成員"，這句話可以推導出----人員有參與，那為什麼要選(C)呢??第三~從最佳解的第一階段到第二階段，都是在實驗，所以有(B)無誤綜上述，請問題目中的ABCD不是都有嗎??能否有請高手大大點解一下~!!!

【Lina Rain L】評論

員工沒參與實驗 只是被實驗的對象不算參與