【Li Leleth】評論

期望理論三要素關係

【鄭軒軒】評論

謝謝你:)

【~必勝~】評論

亞當斯的公平理論又稱社會比較理論，一個人不僅關心自己所得所失本身，而且還關心與別人所得所失的關係。Vroom 的期望理論（Expectancy Theory）認為員工會受到激勵以提高生產力，員工相信他的努力可以得到好的績效考核，而好的績效考核可以得到組織的報酬，報酬可以滿足員工的個人目標。

【MyPrince】評論

★企管榜首的解答：這裡完整講解『期望理論』常考的內容和眉角，如下：1.期望（Expectancy）：『努力』與『績效』的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。2. 工具（Instrumentality）：『績效』與『報酬』的關係。人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也包括精神上的。如果他認為取得績效後能得到合理的獎勵，就可能產生工作熱情，否則就可能沒有積極性。 3. 價值（Valence）： 報酬與滿足『個人目標』或「個人需...