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26 下列有關性別工作平等法「育嬰★★★★...
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B育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位發布單位：勞動條件科發布日期：108-08-19提供單位：勞動條件科詳細內容：育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位 育嬰留職停薪申請條件放寬 請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之責任，所以有育嬰假之規定，現行法令規定，員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。而在今(108)年，又放寬了申請條件，亦即如果有親自照顧2名以上未滿3歲的子女之需求，就算配偶未就業，也可以請育嬰留...