問題詳情
30 雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
(A)甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
(B)甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
(C)甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
(D)因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
參考答案
答案：A
難度：適中0.514
書單：沒有書單，新增
用户評論
【虎虎生風】評論
勞動基準法 第 9-1 條未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象.....看完整詳解
【珍珠奶茶】評論
勞動基準法 第 9-1 條★★★★★★★★，...