問題詳情
根據現行性別工作平等法之規定，雇主於僱用勞工時，要求勞工事先簽署有懷孕之情事時即應自行離職之同意書，此項同意書之效力：
(A)勞工同意即為有效
(B)經主管機關核備始有效
(C)有效但應發給資遣費
(D)無效
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.959157
統計：A(13),B(7),C(11),D(728),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞工、性別工作平等法的申訴救濟過程、性別工作平等法性騷擾類型
用户評論
【用戶】不敗的神
【年級】小五下
【評論內容】性別工作平等法 第11條
【用戶】小屋大熊
【年級】高二上
【評論內容】性別工作平等法 第11條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。