問題詳情

31 下列何者不宜做為行政機關施政績效評估的主要目的?
(A)個人獎懲的工具
(B)評價組織表現
(C)改善表現
(D)從經驗中學習

參考答案

答案:A
難度:簡單0.733
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用户評論

【用戶】Rita Lin(112高

【年級】大二下

【評論內容】機關施政績效評估之立意, 在提高機關自...

【用戶】cheng

【年級】國三下

【評論內容】機關施政績效評估之立意,在提高機關自主管理能力,使各部會能夠做到施政前後自我比較,彰顯部會整體施政成果,以提供部會首長規劃後續政策之參考。機關施政績效評估作業自108年起,為強化部會自主管理,由各部會協助所屬機關自行辦理,除能自我要求逐年進步外,亦透過資訊公開,落實施政課責。另政府施政績效管理可強化與施政願景之扣合及銜接,提升部會政策規劃及執行效能,並促使各機關加強重大新興政策執行推動之成果效益,完整呈現機關年度施政績效,符合各界對於政府施政之期盼。

【用戶】Meiluvstudy

【年級】小六上

【評論內容】題目問的是行政機關施政績效,只有(A)是個人績效評估(人事行政考績範圍)

【用戶】萬晉宏

【年級】大三下

【評論內容】(A) 個人獎懲的工具→個人績效評估

【用戶】Rita Lin(112高

【年級】大二下

【評論內容】機關施政績效評估之立意, 在提高機關自...

【用戶】萬晉宏

【年級】大三下

【評論內容】(A) 個人獎懲的工具→個人績效評估

【用戶】Meiluvstudy

【年級】小六下

【評論內容】題目問的是行政機關施政績效,只有(A)是個人績效評估(人事行政考績範圍)

【用戶】cheng

【年級】高一上

【評論內容】機關施政績效評估之立意,在提高機關自主管理能力,使各部會能夠做到施政前後自我比較,彰顯部會整體施政成果,以提供部會首長規劃後續政策之參考。機關施政績效評估作業自108年起,為強化部會自主管理,由各部會協助所屬機關自行辦理,除能自我要求逐年進步外,亦透過資訊公開,落實施政課責。另政府施政績效管理可強化與施政願景之扣合及銜接,提升部會政策規劃及執行效能,並促使各機關加強重大新興政策執行推動之成果效益,完整呈現機關年度施政績效,符合各界對於政府施政之期盼。