【用戶】108國小正式老師
【年級】高二下
【評論內容】人力資源管理觀念的演進• 人事作業管理– 招募；甄選、出勤、薪資管理→追求行政效率• 科學管理– 工作分析、工作設計→提高生產力• 人群關係– 激勵、溝通、領導、衝突管理→建立員工向心力• 人力資源管理– 人力資源規劃、員工生涯發展→求才、育才、用才、留才•策略性人力資源管理–視人為組織的策略性資源→為組織創造競爭優勢
【用戶】Maggie Hung
【年級】高二上
【評論內容】人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。