【ayen1022】評論

循名責實【釋義】：循：依照；責：要求。按著名稱或名義去尋找實際內容，使得名實相符。【出處】：《韓非子·定法》：“術者，因任而授官，循名而責實，操生殺之柄，課群臣之能者也，此人主之所執也。”

【kiki】評論

有人問他，他回答說：「我並沒有什麼秘訣能夠使樹木活得長久、長得茂盛，只不過能順著樹木的天然，讓它的本性盡量發展罷了。凡是種植的樹木，它的本性是：根要舒展，培土要均勻，根土要用舊土，四周的土要搗結實。種好後，就不要再去動它、擔心它，離開後不再去管它。種的時候好像照顧子女似的，種好後就擺在一邊好像把它拋棄了似的。那麼它的天性就可以保全，本性就可以獲得發展了。所以我不妨害它的生長罷了，並不是有什麼秘訣能夠使它長得又高大又茂盛啊。不過是不壓制損害它結實罷了，並不是有什麼秘訣能夠使果實結得又早又多啊。別的種樹的人就不是這樣，他們把樹根弄得彎曲著，泥土換了新的。培的土不是太多，就是太少。如果有人能不犯這些毛病，又會愛護得太殷切，擔心得太過分。早晨去看看，晚上去摸摸，走開了又回頭望望，甚至還抓破樹皮查驗它的死活，搖動樹根看看泥土的鬆緊。這樣一來，樹木的本性就一天天地受到傷害了。雖說是愛它，其實是害它；雖說是擔心它，其實是仇視它。所以他們比不上我，我又有什麼特別的本領呢？」

【狂徒(我要回家!)】評論

心得:人跟樹很像，就像不同的樹必須用不同的方式管理一般，人也是如此。自以為是的愛是一種無知的表現----不了解對方需要什麼。給予對方需要的，才是真正愛他。想起行政學的領導章節，對人有粗略的兩種分類----X和Y。管理消極的X型人，就要緊迫盯人;反之，管理積極的Y型人，就要彈性授權。對人需要多觀察和詢問，就能盡所能的減少不必要的人事紛爭。結論:柳宗元<種樹鍋橐駝傳到現代仍適用，是一篇讓人省思的好文和比喻。