133、在进行薪酬调查时，应选择（ ）。(A)同行业中同类型的企业(B)在相似渠道中招聘员工的企业(C)其他行业中有类似岗位的企业(D)雇佣劳动力和本企业有可比性的企业(E)经营策略、信誉、报酬水平合
134、关于薪酬等级，表述正确的有（ ）。(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的(C)在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些(D)分层式薪酬等级
106、对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是（ ）(A) 从上而下法不易控制总体的人工成本 (B) 从下而上法不易控制总体的人工成本 (C) 从上而下法有利于保证计划的准确性 (D) 从下而上法有利于
109、关于考评时间确定的说法正确的是（）(A)用于晋升晋级的纯净考评，属于定期考评(B)每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评(C)以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评(D)每年分配两次奖金的
137、关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（ ）。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩(D)一般以员工的
110、某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）(A)如何与下属进行绩效面谈 (B)考评者与被考评者的角色扮
138、关于福利，正确的说法是（ ）。(A)补贴是低差异，高刚性的(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的(D)基本养老保险是低差异，高刚性的(E)基本医疗保险是高差异
111、关于目标管理法说法正确的是（）(A)以明确的战略目标引导员工的行为 (B)以目标为指导充分发挥员工的才智(C)使员工行动方向协调一致，减少内耗 (D)通过参与目标制定，激发员工的内在动力F、通
139、不得解除劳动合同的情况是（ ）。(A)员工不能胜任工作(B)女职工在孕期、产期内的(C)在规定医疗期内患病或者负伤的(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审