125、劳动卫生规程的主要内容包括()。(A)职业病防治 (B)防暑降温和防冻取暖 (C)通风和照明 (D)防止噪声和强光刺激 (E)防止电磁辐射危害
135、薪酬调查统计分析方法有()。(A)数据拌列法 (B)要素计点法 (C)频率分析法 (D)要素比较法 (E)岗位分类法
88、说明是表达的重要方式之一，它具体包括（ ）(A) 比例说明 (B) 程序说明 (C) 举例说明 (D) 局部说明 (E) 概貌说明
119、关于工作满负荷，表述正确的是（ ）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
91、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为（）(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
136、福利管理的主要内容包括()。(A)确定福利总额 (B)确定支付形式 (C)确定支付对象 (D)评价实施效果 (E)明确福利目标
120、人力资源规划（ ）。(A)可充分利用现有的人力资源(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性(E)
89、现代人力资源管理就是一个人力资源的（ ）的过程。(A) 获取 (B) 保持和激励 (C) 整合 (D) 控制与调整 (E) 培训与开发
92计算机病毒检测的方法主要有（）(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
137、影响企业整体薪酬水平的因素有()。(A)工作条件 (B)物价水平 (C)21会力量 (D)薪酬策略 (E)劳动绩效
121、下列说法错误的是（ ）。(A)根据事实依据评价简历的可信度(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势(C)当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历(D)在学历方面，内聘人员的要
90、影响宏观劳动力供给质量的因素有（ ）。(A) 劳动率参与率 (B) 教育 (C) 人力投资数量 (D) 人口 (E) 经济发展水平
93、windows窗口的组成部分有（）(A)菜单栏 (B)标题栏 (C)窗口边框 (D)工具栏 (E)显示栏
138、企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。(A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度 (C)劳动定员定额规则 (D)劳动合同管理制度 (E)岗位规范制定规则
122、内部招聘存在的弊端是（ ）。(A)会提高培训成本(B)会增加招聘成本(C)员工的适应期会更长(D)会挫伤外部求职者的积极性(E)在组织中可能会形成维持现状的状态
91、复句包括（ ） (A) 联合复句 (B) 偏正复句 (C) 关联复句 (D) 连贯复句 (E) 多重复句
94、可以充当主语的有（）(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
92、企业定员应坚持（ ）原则。(A) 精简 (B) 高效 (C) 节约 (D) 效率 (E) 效益
139、()是目标型调查问卷的方法。(A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序数表示法
123、在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（ ）。(A)候选人地区分布较广(B)组织需要迅速扩大影响(C)空缺岗位迫切需要补充(D)行业或职业的流失率较高(E)候选人相对集中于某个专业领域
93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有（ ）(A) 计算机模拟法 (B) 德尔菲预测技术 (C) 马尔可夫模型 (D) 管理人员接替图表法 (E) 人力资源信息库法
95、下行公文的类别包括（）(A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批复
140、()是订立集体合同应遵循的原则。(A)平等自愿 (B)协商一致 (C)平等合作 (D)内容合法 (E)维护正常生产秩序
124、关于心理测试，表述错误的是（ ）。(A)应该公布心理测试的所有结果(B)霍兰德将人格划分为六种类型(C)测试结果必须由人力资源部来解释(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否作出决定(E
94、工作组织应做好的工作有（(A) 合理装备和布置工作地 (B) 保证作业操作合理化 (C) 做好工作地的供应服务 (D) 工作扩大化和丰富化 (E) 保证工作地的正常秩序