130、影响员工职业发展的环境因素有()。(A)社会环境(B)政治环境 (C)经济环境(D)工作环境 (E)人际关系环境
125、企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（）(A)信息提供 (B)传输(C)信息加工 (D)建立存储检索系统(E)检查核对
114、联合复句包括（ ）复句。(A)并列关系 (B)选择关系(C)解说关系 (D)偏正关系（F）连贯关系
83、（ ）就是企业组织内部的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。(A) 员工沟通 (B) 信息沟通 (C) 例会制度 (D) 信息传输
86、《劳动法》规定劳动者有（）(A)就业的权利 (B)组织工会的权利 (C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
121、集体合同制度的法律依据主要有()。(A)《工会法｝ (B)《集体合同规定》 (C)《劳动法 (D)《中外合资经营企业法》 (E)《经济法》
131、在360度考评中，()对评价结果影响程度基本相同。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
84、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（ ）(A) 14岁 (B) 16岁 (C) 18岁 (D) 20岁
115、（ ）属于就业服务体系的内容。(A)职业介绍 (B)就业训练(C)提供医疗保障 (D)发放失业救济(E)组织生产自救
87、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（）(A)平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性
122、劳动争议仲裁文书的送达方式有()。(A)直接送达 (C)委托送达 (B)留置送达(D)邮寄送达 (E)公告迭达
132、在绩效管理的考评方法中，特征法包括()。(A)行为观察量表法 (B)关键事件法 (C)书面法 (D)硬性分配法 (E)混合标准尺度法
85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ）(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日
116、关于谈判型集体合同，说法正确的是（ ）。(A)不需要成立集体合同草案起草小组(B)是我国企业订立集体合同的主要模式(C)双方代表要在达成一致的集体合同上签字(D)不需要通过职工代表大会或职工大
88、劳动力需求增量产生的根源是（）(A)新行业的建立 (B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产 (D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的非富化
123、企业劳动关系管理决策可以分为()。(A)组织分析 (B)战略规划 (C)管理控制 (D)信息沟通 (E)日常业务管理
133、企业确定薪酬管理的基本原则是()。(A)对成本有控制性 (B)对内具有公正性 (C)对外具有竞争力 (D)支付具有公开性 (E)对员工有激励性
86、主题的提炼必须遵循（ ）的原则。(A) 突出研究对象 (B) 全面掌握材料 (C) 要有正确的指导思想 (D) 要运用科学分析方法 (E) 找出社会现象的共性
117、关于组织文化，表述正确的是（ ）。(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系(D)它通过
89、统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行（）(A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)汇兑 (E)分类
124、造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为()。(A)直接因素 (B)间接因素 (C)客观因素 (D)主观因素 (E)心理因素
134、员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(A)离休退休 (B)偿还购房贷款 (C)迁出所在的县市 (D)购买建造翻修自住房 (E)与单位终止劳动关系
87、劳动力的基本特征是（ ）(A) 劳动力存在的人身性 (B) 劳动力形成的长期性 (C) 劳动能力自然消失性 (D) 劳动力形成的复杂性E） 劳动力形成的投资性
118、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定(D)基
90、统计设计包括（）。(A)确定统计目的 (B)确定统计指标 (C)确定统计程序 (D)确定统计方法 (E)统计分组的设计