企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

126、人员招聘的前提是()。(A)招聘准备 (B)人力资源规划 (C)招聘计划 (D)工作岗位描述 (E)筛选简历

121、福利保险管理的原则是（）(A)要保障员工的合法权利(B)满足员工对福利保险的期望(C)吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势(D)根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目(E)有效控制福利保险

110、关于工会的权利，下列说法错误的是（ ）。(A)有维护职工合法权益的权利(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单

79、（ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。(A) 群众性 (B) 自治性 (C) 强制性 (D) 非强制性

116、关于浮动薪酬说法正确的是()。(A)浮动薪酬是岗位评价的直接结果 (B)浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 (C)浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 (D)员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪

82、（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门

117、下列说法正确的是()。(A)住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额 (B)用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出 (C)企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 (D)

122、劳动合同变更的条件包括（）(A)劳动者严重违反劳动纪律 (B)订立劳动合同所依据的法律发生变化(C)发生自然灾害或企业事故 (D)企业分立、合并、迁移厂址(E)提出劳动合同变更的一方要与另一方

127、在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。(A)个别面谈 (B)集体面谈 (C)小组面谈 (D)管理人员面谈 (E)特殊面谈

111、数据的表现形式有（ ）。(A)字符 (B)基本数据项(C)记录 (D)分层数据项(E)组合数据项

80、集体合同的形式可以分为主体和附件，其中附件是（ ）(A) 综合集体合同 (B) 专项集体合同 (C) 行业集体合同 (D) 地区集体合同

83、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）。(A)30日，15日 (B)30日，30日 (C)60日，15日 (D)60日，30日

118、人工成本核算的目的在于()(A)改善费用支出结构，节约成本 (B)了解使用劳动力所付出的代价 (C)及时、有效地监督、控制生产经营流程 (D)了解产品成本和人工成本的主要支出方向 (E)提高产

123、集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（ ）(A)企业的营业执照 (B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书 (D)双方代表的身份证(E)集体合

128、员工职业胜任情况的信息应包括()。(A)年龄 (B)个性 (C)能力 (D)道德 (E)业绩

112、弹性工作制使用于（ ）。(A)汽车制造生产线工人 (B)管理咨詢师(C)计算机软件开发人员 (D)柜台售货员（F）行政人员

81、集体合同的当事人一方是企业，另一方是（ ）(A) 劳动者个人 (B) 企业工会 (C) 企业法人 (D) 企业人事部门

84、在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。(A)战略规划 (B)管理控制 (C)日常业务管理 (D)住处分析

119、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。(A)养老金的支付流程 (B)养老金的计算基础额 (C)养老金的管理办法 (D)员工和企业的缴费比例 (E)养老金的支付形式

129、在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度 (C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性 (E)受训者培训后掌握的知

124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（）(A)在劳动争议处理中的地位不同 (B)主持调解的主体不同(C)调解案件的范围不同 (D)调解的对象不同(E)调解的效力不同

113、工作分析的目的在于（ ）。(A)为招聘提供依据 (B)提高员工对工作的满意度(C)确定各岗位的胜任特征模型 (D)为确定薪酬体系提供依据(E)为确定绩效考核标准提供信息

82、企业劳动调解委员会的组成不包括（ ）(A) 用人单位代表 (B) 职工代表 (C) 劳动行政部门 (D) 工会代表

85、在企业中，（）对本单位安全卫生负全面责任。(A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人

120、集体合同中的一般性规定包括()。(A)员工录用规则 (B)集体合同条款的解释 (C)劳动安全卫生规则 (D)集体合同的有效期限 (E)劳动合同变更续订规则

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