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118、人工成本核算的目的在于()(A)改善费用支出结构,节约成本 (B)了解使用劳动力所付出的代价 (C)及时、有效地监督、控制生产经营流程 (D)了解产品成本和人工成本的主要支出方向 (E)提高产
問題詳情
118、人工成本核算的目的在于()
(A)改善费用支出结构,节约成本
(B)了解使用劳动力所付出的代价
(C)及时、有效地监督、控制生产经营流程
(D)了解产品成本和人工成本的主要支出方向
(E)提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力
參考答案
答案:A,B,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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122、劳动争议仲裁文书的送达方式有()。(A)直接送达 (C)委托送达 (B)留置送达(D)邮寄送达 (E)公告迭达
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501 五德終始說,最初用在政治上,是用來箝制哪一權力的? (A)君權 (B)相權 (C)民權 (D)神權。
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31、下列表述中,不是文案调查优点的是()(A)获取资料方便(B)资料的完好性、针对性好(C)资料来源广泛(D)调查费用低
109、下列关于绩效指标权重设计表述正确的是()。(A)所有指标权重之和为 100% (B)单个指标权重最大一般不超过50% (C)单个指标权重最小一般不低于 5% (D)重要性相同的指标权重也基本相
116、关于浮动薪酬说法正确的是()。(A)浮动薪酬是岗位评价的直接结果 (B)浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 (C)浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 (D)员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪
123、企业劳动关系管理决策可以分为()。(A)组织分析 (B)战略规划 (C)管理控制 (D)信息沟通 (E)日常业务管理
119、在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。(A)养老金的支付流程 (B)养老金的计算基础额 (C)养老金的管理办法 (D)员工和企业的缴费比例 (E)养老金的支付形式
106、外部聘请教师的优点是()。(A)选择范围大 (B)容易营造气氛 (C)培训成本低 (D)可带来全新的理念 (E)对培训对象有较大的吸引力
110、下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法()。(A)销售部营业额比去年增长40% (B)A车间产品合格率比 B车间高 5% (C)小李团队合作评价比小王高一个等级 (D)小张的出勤率比去年提高了
39、狭义的人力资源规划是指()(A)企业人力资源战略规划(B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测(D)企业人力资源制度规划
124、造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为()。(A)直接因素 (B)间接因素 (C)客观因素 (D)主观因素 (E)心理因素
45、相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()(A)树立组织形象(B)有利于吸收新观点(C)有利于招到高质量人才(D)选拔出的人员较为可信,准确性高
32、下列关于文件和文件夹操作说法错误的是()(A)要创建一个新的文件夹,右击鼠标,选择弹出菜单中的“新建”,再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放入回收
111、目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。(A)主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 (B)按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级 (C)小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 (
40、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()(A)延长工作时间(B)通过拟定培训和晋升计划(C)提高企业资本技术有机构成(D)通过科学的激励机制,提高劳动生产率
125、劳动卫生规程的主要内容包括()。(A)职业病防治 (B)防暑降温和防冻取暖 (C)通风和照明 (D)防止噪声和强光刺激 (E)防止电磁辐射危害
46、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是()(A)下岗职工(B)待业人员(C)退伍军人(D)大学毕业生
107、培训成果包括()。(A)品行 (B)态度 (C)动机 (D)心理 (E)投资回报率
112、下列关于绩效指标制定方法表述正确的是()(A)层级越高关键业绩指标数目越少 (B)每个关键业绩指标必须设定衡量标准 (C)个人的关键业绩指标一般在十个左右 (D)关键业绩指标要与所在部门关键成
117、下列说法正确的是()。(A)住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额 (B)用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出 (C)企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 (D)
50、()是培训管理的首要制度(A)培训服务制度(B)入职培训制度(C)培训激励制度(D)培训考核评估制度
47、在与猎头公司合作中,需要注意一些事项,下列表述错误的是()(A)应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务(B)一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务(C)应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争
37、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,说法正确的是()(A)其结构不稳定(B)员工不能了解任务之间的关联性(C)适用于规模较大的企业(D)不包括矩阵结构
41、在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()(A)准备阶段(B)实施阶段(C)结果形成阶段(D)应用与反馈阶段
51、()是整个培训过程的实质性阶段(A)人员需求分析(B)行动方案的设计与开发(C)设计人员培养方案和发展计划(D)对人才培养与发展活动的实施与管理
48、第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()(A)第一印象(B)对比效应(C)晕论效应(D)录用压力
42、在工作分析时,有的岗位活动比较外显,以操作机械设备为主,这样的岗位宜采用()进行工作分析(A)面谈法(B)调查问卷法(C)典型事件法(D)现场观察法