企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

111、目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。(A)主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 (B)按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 (C)小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 (

122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。(A)地区与行业的工资指导线 (B)消费物价指数(C)其他企业的管理费用支出情况 (D)最低工资标准 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想

117、确定薪酬调查数据时应注意（）(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性，调查数据要覆盖

106、关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。(A)调解活动强调群众的直接参与(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约

75、（ ）是变更劳动合同的原则。(A) 平等自愿 (B) 平等合作 (C) 利益均享 (D) 实际履行

78、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。(A)平等原则 (B)就高不就低原则 (C)双方协商原则 (D)就低不就高原则

112、下列关于绩效指标制定方法表述正确的是()(A)层级越高关键业绩指标数目越少 (B)每个关键业绩指标必须设定衡量标准 (C)个人的关键业绩指标一般在十个左右 (D)关键业绩指标要与所在部门关键成

123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为 ()。(A)直接观察法 (B)阶段观察法 (C)间接观察法 (D)工作实践法 (E)工作表演法

118、在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）(A)股东要求的回报率 (B)各岗位当前的薪酬水平(C)上次调薪的时间、额度、类型 (D)过去一年里当地物价变动的资料(E)所有工资

107、劳动安全卫生保护费用不包括（　　　）。(A)工伤保险费(B)环境污染监控津贴(C)劳动安全卫生教育培训费用(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日

79、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。(A)定期，1年 (B)不定期，1年以上 (C)定期，1-3年 (D)不定期，3年以上

113、需要划分岗位系列的岗位评价方法有()。(A)岗位排列法(B)岗位分类法 (C)要素比较法(D)要素计点法 (E)典型事件法

124、在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。(A)采用发布广告方式 (B)借助猎头公司 (C)利用内部晋升制度 (D)依靠证书进行筛选 (E)借助人才中介机构

119、关于薪酬级差说法正确的是（）(A)薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系(B)高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别(C)企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的(D)同

108、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。(A)集体争议 (B)权利争议(C)利益争议(D)团体争议

77、张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受（ ）的医疗期。(A) 3个月 (B) 6个月 (C) 9个月 (D) 12个月

80、《劳动法》规定，集体合同广西须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。(A)企业工会主席 (B)企业法人代表 (C)最高决策部门 (D)劳动行政部门

114、有关薪酬计划，下列说法正确的是()。(A)单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 (B)企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 (C)相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性 (D)

125、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的() 的一种科学测量方法。(A)智力水平 (B)个性差异 (C)知识水平 (D)能力特征 (E)发展潜力

120、在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（）(A)减薪冻薪(B)适当减员(C)取消部分特殊性福利(D)取消部分社会保险福利(E)进行物价性调整，提高部分员工的基本工资

109、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用

78、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到（ ）工资的经济补偿金。(A) 6个月 (B) 9个月 (

81、（）是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁

115、关于薪酬结构，下列说法正确的是()。(A)以能力为导向的薪酬结构激励效果显着 (B)以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 (C)以绩效为导向的薪酬结构最显着的优点是可加强同事间的合作与沟通

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