二、聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)是全球最大的企業可持續發展倡議,目前已經有一百六十餘國的一萬二千餘家企業或非企業組織加入;該盟約要求加入者支持十項原則,
四、全球工作型態正產生巨大變化,逐漸偏離典型僱用模式,除了一般的非典型僱用之外,非正式、非常短期、工時不規則等多樣化的僱用形式愈來愈普遍,於是僱用關係不穩定的勞工愈來愈多。面臨這些挑戰,國家在勞動立法
三、依照就業保險法第 12 條第 4 項訂立之「就業保險促進就業實施辦法」內,訂有「僱用安定措施」專章,請問依照此專章之規定,被保險人領取薪資補貼的資格以及領取金額之規定分別為何?勞動部公告「就業保險
四、自民國 100 年起,勞動部勞動力發展署開始仿效日本的作法,引進所謂「特例子公司」制度,並明定於「身心障礙者權益保障法」。請說明事業機構若依照「身心障礙者權益保障法」第 38 條之 1 的規定,成