112. 依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？ (A)雇主資遣員工時，應至遲於員工離職前 5 日前列冊通報 (B)受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構 (C)通報內容為被資
113. 依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？ (A)為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法 (B)公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用 (C)協助
114. 依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？ (A)促進失業者就業措施 (B)人力供需調節措施 (C)協助雇主補實人力措施 (D)
115. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元
116. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75
117. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15
119. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以
121. 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資
122. 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞
124. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 7
126. 依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？(A)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之(B)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓
129. 依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日
130. 依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500 元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ (A)750 元 (B)900 元 (C)1,000 元 (D
132. 依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？ (A)就業歧視評議委員會 (B)就業安定基金
134. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？ (A)3% (B)4% (C)5% (D)6