一、各級勞工主管機關依據身心障礙者權益保障法令規定職掌中,有應參考身心障礙者之就業意願,評估其能力與需求,結合相關資源,訂定適切之個別化職業重建服務計畫,並由身心障礙者就業服務專業人員據以執行職業重建
三、甲公司正因為員工排班與例休假問題而困擾,請依據新修正勞動基準法規定,有關七休一例假之排定與調整事項,論述僅允許經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業,始得於每 7 日之週期內彈性調整例假特
四、乙公司因為工資與工時問題發生勞資爭議情事,請依據我國現行勞資爭議處理法規定,論述有關權利事項之勞資爭議處理程序,及中央主管機關得給予那些適當扶助,並敘明不當勞動行為裁決委員會的組織概況為何?(25
一、計程車司機甲參加公司尾牙聚餐時,忽接到家中來電,稱家中有急事,要甲即刻趕回家。甲也不管自己是否還能騎車,仍向同事乙商借其機車一用。乙看到甲已經喝了不少酒,明知甲已無法安全駕駛,卻因甲確有急事,仍將
二、甲為某戶政事務所的戶籍員,乙為某私人公司的職員,甲、乙為多年的好友。某日,乙任職的公司營運出了問題,公司急需知道丙的戶籍資料。乙受任職公司董事長之令,請甲幫忙私下影印丙的資料交給乙。其後,甲果將影