8. 因季節性等關係延長勞工工作時間，男工一日不得超過 (A)二小時(B)三小時(C)四小時(D)六小時。
9. 女工延長工作時間一月不得超過 (A)二十四小時(B)三十二小時(C)四十六小時(D)六十六小時。
10. 勞工每七日至少應有一日之休息，作為 (A)例假(B)休假(C)放假(D)特別休假。
11. 勞工工作一年以上，依法應享有依 (A)年資(B)工資(C)工作時間(D)工作績效 計算之特別休假。
12. 雇主徵得勞工同意於休假日工作，至少應 (A)加一倍(B)加二倍(C)加三倍(D)加四倍 發給工資。
13. 依勞工請假規則，婚假為 (A)六天(B)八天(C)十天(D)十二天。
14. 下列何種假別，依勞工請假規則規定雇主無需給付工資 (A)婚假(B)喪假(C)事假(D)公假。
15. 依「勞工請假規則」規定，勞工普通傷害病假全年超過 (A)十五日(B)三十日(C)三個月(D)六個月 部份，雇主得給付折半工資。
16. 服從公司職場安全所制定之規範，以維護工作安全，避免意外事件之發生，為下列何者 (A)敬業(B)協同(C)守紀(D)服務。
17. 勞動節是 (A)四月一日(B)五月一日(C)六月一日(D)七月一日。
18. 依勞資爭議處理法規定之調整事項，勞資爭議處理程序為 (A)調解、和解(B)和解、仲裁(C)調解、仲裁(D)斡旋、和解。
19. 調整事項之勞資爭議，經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認為有影響公眾生活及利益情節重大或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付 (A)仲裁(B)和解(C)司法機關(D)警察機關 並通知雙
20. 勞資爭議之調解委員會置委員 (A)三至五人(B)九至十三人(C)三至十三人(D)九至十九人。
21. 勞資爭議之雙方當事人對於仲裁委員會之仲裁 可(A)以上訴(B)可以抗告(C)不得不服(D)可以訴願。
22. 定期之團體協約不得超過 (A)二年(B)三年(C)四年(D)五年。
23. 團體協約期間，屆滿未訂新約，則原約 (A)繼續有效(B)無效(C)經三個月後無效(D)經一年後無效。
24. 不定期之團體協約，於訂立 (A)半年後(B)一年後(C)二年後(D)三年後 ，當事人之一方得於通知對方後，隨時終止。
25. 依勞工請假規則規定，父母死亡之喪假為 (A)三日(B)四日(C)六日(D)八日。
26. 依「勞動基準法」規定，所謂「童工」係指？ (A)15歲以下(B)15歲以上，未滿十六歲者(C)15歲以上，未滿十八歲者(D) 18歲以下者。
27.依勞動基準法規定，童工不得於什麼時間內工作？ (A)午後八時至翌晨六時(B)午後十時至翌晨六時(C)午後十二時至翌晨六時(D)午後十時至翌晨八時。
28. 依勞動基準法規定，女工不得於什麼時間內工作？(A)午後八時至翌晨六時(B)午後十時至翌晨六時(C)午後十二時至翌晨六時(D)午後十時至翌晨八時。
29. 依「勞動基準法」規定，女工分娩前後給予幾星期產假？ (A)六個星期(B)七個星期(C)八個星期(D)十個星期。
2. 在傾斜地區實施直立尺式視距測量，必須使標尺 (A)直立(B)垂直望遠鏡(C)稍向前傾(D)稍向後傾。
3. 在距離測量時，小誤差出現之頻率較大誤差為 (A)高(B)低(C)相等(D)不一定。
30. 依勞動基準法規定，女工懷孕三個月以上流產者，應給幾星期產假？ (A)二個星期(B)三個星期(C)四個星期(D)五個星期。