53 下列何種事項較適用於委員制的組織型態？(A)執行的事項(B)技術的事項(C)軍事的事項(D)立法的事項
54 在論及組織是種流變與轉變的意象時，下列何者不屬莫根（G. Morgan）所認為形塑組織生活的變遷邏輯？(A)組織乃自我形成或創生的體系(B)就混沌和複雜的邏輯將組織變遷視為主流型態的易
55 組織發展主要係對組織成員採用何種的訓練？(A)辯證性訓練(B)敏感性訓練(C)機械式訓練(D)防衛性訓練
56 開放系統因與環境互通有無，並能生生不息永續發展，學理上稱為：(A)反熵作用(B)移情作用(C)情緒管理(D)例外管理
57 公共組織的政治途徑所強調的特質，下列何者為非？(A)分權(B)多元主義(C)與國會的聯繫(D)獨立聽證的行政法官
58 比爾蓋茲(B Gates)在「數位神經系統：與思考等快的明日世界」一書中寫道：如果八○年代的主題是品質，九○年代是企業再造，那麼西元兩千年的關鍵是下列何者？(A)倫理(B)科技(C)速
59 組織按功能、活動或工作建立許多部門或單位的過程，其目的乃在使這些部門或單位能夠成為特殊之人或職位負責的對象，稱之為：(A)分部化(B)層級化(C)控制幅度(D)目標管理
60 對於古立克（L. H. Gulick）的敘述，下列何者有誤？(A)身為布朗婁委員會的成員(B)杜撰POSDCORB 作為行政箴言(C)主張分部化可依目的、設備、服務對象和地點而分工(D
61 彼得斯（T. Peters）和沃特曼（R. Waterman）著有何書，來探討美國一些具有成就的公司之管理文化特質？(A)追求卓越(B)標竿學習(C)組織意象(D)第五項修鍊
62 組織為處理環境所帶來的挑戰，其內部的管制結構和機制應和環境一樣多元，在系統理論中稱之為：(A)動態均衡(B)系統的演化(C)必要的多樣性(D)反能趨疲作用
63 目標管理的實施步驟中以下列何者為先？(A)上司提供結構與指定範圍(B)部屬擬定工作目標(C)上司與部屬就後者所提的目標獲致協議(D)部屬檢討績效並作報告
64 巴納德(C. I. Barnard)在「主管人員功能」一書中強調何種見解？(A)組織生態學(B)目標管理(C)貢獻與滿足平衡(D)組織結構的系統演化
65 阿米巴（Amoeba）的組織最能說明那一時期的組織理論？(A)古典組織理論(B)傳統組織理論(C)人群關係學派(D)系統理論
66 下列那位學者是行政管理學派的代表？(A)泰勒（F. W. Taylor ）(B)費堯（H. Fayol）(C)韋柏（M. Weber）(D)甘特（H. L. Gantt）
68 亨利（N. Henry）以典範概念來形容行政學的發展歷程，其中第一個典範為：(A)行政與管理融合(B)政治與行政分立(C)打破行政諺語(D)建立行政原則
70 下列何者不是黑堡宣言所強調對文官的期許？(A)捍衛公共利益(B)拒絕政務領導(C)發揮專業責任(D)扮演賢明少數
71 下列何者不是美國政府再造中，《高爾報告書》所提出的四大行動方向？(A)刪減法規、簡化程序(B)顧客至上、民眾優先(C)追求正義、照顧弱勢(D)提高效能、撙節成本
72 1930 至1960 年代的行為科學研究途徑，有何主要缺失？(A)一味追求客觀中立，避免價值判斷，以致無法提出解決行政問題的原則或方法(B)過分重視組織結構及法令規章的研究，忽略了組織
73 我國為推動行政革新工作，於民國五十八年設置：(A)總統府臨時行政改革委員會(B)行政院及所屬機關組織權責研討委員會(C)行政院研究發展考核委員會(D)行政院行政改革研究會
74 下列對賽門(H. A. Simon)行政理論之介紹何項之敘述有誤？(A)事實與價值在邏輯上加以區分是可行的(B)重視權威的相互批判(C)理性的個人應是組織化或制度化的個人(D)行政決策
76 下列何者不屬泰勒（F. W. Taylor）科學管理的重要主張？(A)自我創生(B)動時研究(C)按件計酬(D)工作流程之設計
78 下列何者不屬新公共管理政府再造的主要精神？(A)依法行政(B)績效成果(C)顧客導向(D)解除過度管制
79 我國為推動行政革新工作，於民國八十七年三月成立何項機構？(A)總統府臨時行政改革委員會(B)行政院及所屬機關組織權責研討委員會(C)政府再造推動委員會(D)行政院行政改革研究會
2 機關組織為有效利用空間、縮短工作流程、迅速處理資料、提供良好工作環境，所作的辦公廳佈置，是屬於下列何種範疇？(A)資料管理(B)空間管理(C)流程管理(D)環境管理
3 有關目標管理的敘述，下列何者有誤？(A)由杜拉克（Peter. F. Drucker）所提出(B)強調參與管理(C)工作目標由員工自行決定(D)具有激勵工作士氣的效果