以下何者不是職位分類制度的優點？(A)因事設職，按職擇人 (B)等級劃分較少，晉升幅度較大(C)重視專家，專才專用 (D)權責分明，分工合作
下列有關漸進預算的描述，何者錯誤？(A)預算是「利益均霑」的分享 (B)有助於共識與聯盟的建立(C)國會為預算決策權力之所在 (D)政策優先順序明確界定
決策者在下列何種決策環境中，其能掌控的程度最低？(A)風險環境 (B)不確定環境 (C)衝突-競爭環境 (D)確定環境
下列有關「公民社會」的敘述，何者錯誤？(A)公民社會的興起，與分權化之趨勢有關 (B)強調民眾是公共政策的接受者(C)隱含民主參與的方式比過去更為直接 (D)期望達成民眾自我治理的理想
以下何者與「府際關係」較無直接關聯？(A)地方首長赴海外招商 (B)行政區域合併(C)財政部調整統籌分配款之分配比率 (D)行政院衛生署及地方政府共同防治傳染病
下列何者並非已開發國家行政文化的特質？(A)理性主義 (B)功績主義 (C)通才主義 (D)行政中立主義
根據比特（B. Bitter）的分類，下列何者不屬於互益類（mutual benefit）之非營利組織？(A)消費合作社 (B)互助會 (C)商會 (D)慈善團體
巴納德（C. I. Barnard）認為組織的生存與發展，有賴於確保何者的平衡？(A)系統與環境 (B)貢獻與滿足 (C)主管與部屬 (D)技術與行為
F. Herzberg 提出保健激勵二因理論，下列那一項不屬於激勵因素？(A)工作本身 (B)工作保障 (C)成就感 (D)自我實現
有關美國行政文化的敘述，何者錯誤？(A)民主化 (B)集權化 (C)政治化 (D)專業化
就行政責任的確保途徑而言，下列何者不屬內部非正式確保途徑？(A)代表性科層體制 (B)專業倫理 (C)調查委員會 (D)弊端揭發
下列有關邦聯制政府（confederation government）之敘述，何者錯誤？(A)邦聯係依憲法而結合 (B)邦聯不能直接指揮或命令分子國(C)分子國可宣告邦聯之違法行為無效 (D
在組織內團體對團體的衝突因素中，下列那一項敘述是錯誤的？(A)工作的互依性愈高，愈不容易衝突(B)職掌分明，角色清楚，衝突會減少(C)競爭性團體中，成員考績不同，則合作減少，衝突增加(D)合
以下何者不是單一制政府的優點？(A)國家政策明確(B)權責不致發生混亂(C)避免國會、官僚制度與政策計畫重疊，可節省大量的直接成本(D)施政可因地制宜
下列概念何者不屬於近代公共政策學者邊森（J. Benson）與魏柔（C. Weitzel）所倡議的總體層次政策分析？(A)政策網絡與資本主義的結合 (B)各利益團體的結盟(C)行政組織內部的
中華民國 98 年 5 月通過立法的「公務人員行政中立法」，最主要在反應下列何項人事行政運作趨勢？(A)人事行政專業化 (B)人事行政科學化 (C)人事行政民主化 (D)公務倫理之強化
臺灣某縣市轄內發生建築工地作業吊臂墜落砸死人員事件，該市市長對媒體說「我們的工安檢查與依法開罰，該做的都做了，這起意外事件承包廠商該負全責，與市府無關！」這種回應方式就是組織的何種機能發揮了
從行政學發展的歷程看，公共性、政治、管理及公共政策等四種不同研究角度之先後出現順序是：(A)公共性－政治－管理－公共政策 (B)管理－公共性－政治－公共政策(C)公共政策－政治－管理－公共性
以下有關公共選擇理論（public choice theory）的敘述，何者錯誤？(A)假定理性人必定經由「誘因體系」的吸引從事活動(B)官僚人員係受公共利益的驅使而行動(C)公共選擇理論在
下列何項並不屬於行動典範的觀點？(A)面對面的境遇 (B)交互主觀性 (C)社會意義的理解 (D)行為的科學解釋
依丹哈特（R. B. Denhardt）之見，賽蒙（H. A. Simon）所建構的行政理論應被歸為何種典範？(A)行政控制 (B)組織學習 (C)政治教育 (D)政治結構
3 下列何者不屬於公共政策學者魏瑪(D. Weimer)與文寧(A. Vining)所提出的公共問題的起因？(A)市場失靈 (B)民意失靈 (C)政府失靈 (D)政策失靈
4 下列何者不屬於政策評估的常見類型？(A)預評估 (B)過程評估 (C)可執行評估 (D)結果評估
5 下列何者通常不是編製績效預算的基礎？(A)政府機關的性質 (B)政府的職能 (C)政府的業務 (D)政府的計畫
7 團體的「凝聚力」有促進組織績效的作用，也可能產生下列那一種現象？(A)「創意思惟」的現象 (B)「有限理性」的現象 (C)「團體盲思」的現象 (D)「全面品質管理」的現象