13 從組織經濟學的觀點來說，組織就是一套制度安排（Institutional arrangements），這個制度安排的目的為何？(A) 打破人員與組織間的社會契約關係 (B)減少組織的垂
14 「組織所具有的器物（artifacts）、信念、規範、價值與前提（premises）的模式。」是指何種概念？(A)組織結構 (B)組織變遷 (C)組織學習 (D)組織文化
15 如果想要將機關塑造為一種「學習型組織」，你對所屬人員的期望與要求應該如何？(A)要求人員遵循慣例、服從命令 (B)要求人員遵守程序、維持一貫(C)要求人員不避風險、有創造力 (D)要求
17 政府預算的項目，反映了某個階層、團體或組織的利益及主張是否受到政府的青睞或照顧。這樣的觀點反映了何種特質？(A)政策特質 (B)管理特質 (C)政治特質 (D)經濟特質
18 美國總統傑克遜將「分贓制度」予以制度化，乃源起於解決「仕紳制」所造成的弊端，以下何者不是「仕紳制」的問題？(A)文官與民眾疏離，無法對公共利益評價 (B)聯邦行政人員久任其位，導致文官
21 決策者在下列何種決策環境中，其能掌控的程度最低？(A)風險環境 (B)不確定環境 (C)衝突-競爭環境 (D)確定環境
22 下列有關「公民社會」的敘述，何者錯誤？(A)公民社會的興起，與分權化之趨勢有關 (B)強調民眾是公共政策的接受者(C)隱含民主參與的方式比過去更為直接 (D)期望達成民眾自我治理的理想
23 以下何者與「府際關係」較無直接關聯？(A)地方首長赴海外招商 (B)行政區域合併(C)財政部調整統籌分配款之分配比率 (D)行政院衛生署及地方政府共同防治傳染病
25 根據比特(B. Bitter)的分類，下列何者不屬於互益類(mutual benefit)之非營利組織？(A)消費合作社 (B)互助會 (C)商會 (D)慈善團體
27 下列何者不是政府機關探求民意之有效方式？(A)彙整發表於各媒體之意見 (B)委託專業機構辦理民意調查(C)舉辦公聽會，並廣邀各界參加 (D)聽取核心幕僚之觀察
28 巴納德(C. I. Barnard)認為組織的生存與發展，有賴於確保何者的平衡？(A)系統與環境 (B)貢獻與滿足 (C)主管與部屬 (D)技術與行為
29 F. Herzberg提出保健激勵二因理論，下列那一項不屬於激勵因素？(A)工作本身 (B)工作保障 (C)成就感 (D)自我實現
30 從行政內涵而言，行政評估不應包括：(A)政策評估 (B)排名評估 (C)人力績效評估 (D)組織績效評估
31 有關美國行政文化的敘述，何者錯誤？(A)民主化 (B)集權化 (C)政治化 (D)專業化
32 「行政組織成員應致力於提昇開放溝通、創意和奉獻的能力」，此種主張是屬於強化行政倫理的那一面向？(A)實踐公共利益 (B)尊重憲法法律 (C)展現個人廉潔 (D)倡導倫理組織
33 就行政責任的確保途徑而言，下列何者不屬內部非正式確保途徑？(A)代表性科層體制 (B)專業倫理 (C)調查委員會 (D)弊端揭發
34 公務員遇有請託關說時，應於幾日內簽報其長官並知會政風機構？(A)3日 (B)4日 (C)5日 (D)6日
35 下列有關邦聯制政府（confederation government）之敘述，何者錯誤？(A)邦聯係依憲法而結合 (B)邦聯不能直接指揮或命令分子國(C)分子國可宣告邦聯之違法行為無效 (D)前
36 J. Nunamaker等人於1989年進行建構危機管理的體制，其中在危機爆發時的活動可以劃分為三個動態模式，下列那一項不是屬於該三個動態模式？(A) 危機資源管理系統 (B)危機情境監測系統
37 在組織內團體對團體的衝突因素中，下列那一項敘述是錯誤的？(A)工作的互依性愈高，愈不容易衝突(B)職掌分明，角色清楚，衝突會減少(C)競爭性團體中，成員考績不同，則合作減少，衝突增加(D)合作性
38 在推展公眾關係時，要注意普遍平衡、自然發展以及平等互惠的關係，是指下列那一項公眾關係推動的工作原則？(A)內部做起 (B)雙向溝通 (C)平時發展 (D)誠信為本
39 以下何者不是單一制政府的優點？(A)國家政策明確(B)權責不致發生混亂(C)避免國會、官僚制度與政策計畫重疊，可節省大量的直接成本(D)施政可因地制宜
40 下列概念何者不屬於近代公共政策學者邊森(J. Benson)與魏柔(C. Weitzel)所倡議的總體層次政策分析？(A) 政策網絡與資本主義的結合 (B)各利益團體的結盟(C)行政組織內部的決
41 中華民國98年5月通過立法的「公務人員行政中立法」，最主要在反應下列何項人事行政運作趨勢？(A)人事行政專業化 (B)人事行政科學化 (C)人事行政民主化 (D)公務倫理之強化
42 有關組織發展的敘述，下列何者錯誤？(A)有計劃地變革(B)目的只在維持組織的信仰、態度、價值觀念和結構(C)提供個人自性實現的機會，達成個人目標和組織目標相協調(D)因「實驗室訓練」和「調查研究