【Emily Lin】評論

組織發展概念的基本隱喻是視組織為一個開放的系統。其干預的方法包括組織成員的觀念和價值、組織過程、組織結構及整各系統的「改變」。主要核心價值在使組織成員學習合作及參與，以互相促進「改變」。 因此，B選項的「維持」組織信仰、態度、價值觀念和結構是不對的。

【龜龜】評論

有關組織發展的敘述，下列何者錯誤？ (A) 有計劃地變革 (B) 目的只在維持組織的信仰、態度、價值觀念和結構(C) 提供個人自性實現的機會，達成個人目標和組織目標相協調 (D) 因「實驗室訓練」和「調查研究與回饋」兩項技術的影響而備受重視 ANS :(B)~解析 :(A) 有關 「組織發展」的 「敘述」→ 有計劃地變革 ~正確。ANS :孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」:(一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」；(二)「組織發展」的「分析單元」有 :1.「個人」；2.「團體」；3.「組織」。(三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 )，包括 :1.「組織成員」之「觀念」和「價值」；2.「組織過程」；3.「...

【Allison Chen】評論

孫本初 新公共管理5 p.320

【歐巴斯基-109年已放棄國】評論

本題解題的重要關鍵是B的"只" - 看到這類用字就要提高警覺!