27.「網路駭客」反應何種資訊倫理的問題？(A)智慧財產權(B)隱私權(C)資訊精確性(D)存取權
28.要求員工簽屬「禁止競業條款」，常用來保護企業的何種利益？(A)商業祕密(B)著作權(C)專利權(D)註冊商標
29.為了解決問題而有的新科技，經過一段時間之後，有可能創造出新的風險，這是科技風險的何種效應？ (A)時間遞延效應(B)風險創造效應(C)問題衍生效應(D)因果循環效應
30.基因科技常引起下列何種倫理爭議？(A)科技介入生命延續的程度(B)環境改變(C)基因貢訊的擁有權(D)以上皆是
31.在「權益與效率」的原則下，下列何者是臺灣設立了金融監督管理委員會之目的？(A)負責監管金融活動(B)以維市場有效率的運作(C)保障交易人的權益(D)以上皆是
32.「應保密之資訊」包括：(A)未公開訊息(B)客戶資料(C)商品與業務機密(D)以上皆是
33.金融從業人員應本著善良管理原則應做到：(A)讓保守型客戶誤買高風險高報酬的產品(B)告知客戶應給付的相關費用(C)不告訴客戶投資風險等級(D)以上皆是
34.個人投資者和社會成員受到金融市場運作不公平的對待方式很多，但是最主要的不公平待遇包含以下 哪幾種情況？(A)欺編與操縱(B)資訊不對稱(C)資訊保密(D)以上皆是
35.在「專業原則」下，從業人員需要做到：(A)進修保持自身的專業能力(B)深入認識客戶，以提供最適金融商品(C)不道聽塗說後隨意改變投資操作方向铤而走險(D)以上皆是
36.下列何者對領導者的道德利他主義描述錯誤？(A)領導者的目標即是改變跟隨者的核心態度與價值，以使其符合領導者的願景(B)領導者的願景必須具有一個可分享的觀點(C)領導者無需承擔風險及付出即可達成(
37.銀行業為要爭取顧客，時常從別處取得機密的客戶資料，此即為違反了 ：(A)資訊保密原則(B)資訊不對稱(C)欺編與操縱(D)利益迴避
38.在公平交易法中，以下哪一種行為不屬於”反托辣斯行為”？(A)結合行為(B)獨佔行為(C)聯合行為(D)管理行為
39.下列哪些是企業較常被批評為創造進入障礙的手段或違反自由競爭的行為？(A)專利權濫用(B)大量行銷活動支出由消費者買單(C)操弄原物料或商品的供應(D)以上皆是
40.中華民國所制定 的_是有關反貪腐與反贿絡的法律，以維護政府的清廉與維護社會公平正義°(A)商業機密法(B)商業反贿絡守則(C)公平交易法(D)商業反貪污法
41.企業社會責任的四個層次中，企業社區倫理往往屬於哪一個層次？(A)慈善責任(B)倫理責任(C)經濟責任(D)法律責任
42.企業承擔良好社區公民的原則不包括：(A)主導社區發展(B)尊重在地文化(C)保存及改善自然環境(D)支持多元化的社會融合
43.現代人對於社區的概念，越來越傾向於關係範圍的認定，也就是越來越傾向於像 是_的概念。(A)國際社會(B)利益團體(C)網路社群(D)正式機構
44.勞資之間彼此合宜的對待方式，往往建立在哪種不成文的契約？(A)心理契約(B)勞資契約(C)安全契約(D)責任契約
45.企業應提供四種環境來提升員工的人力資本，下列何者為非？(A)外在的滿足(B)成長的機會(C)報酬的激勵(D)肯定與讚賞
46.多樣化管理(diversity management)和人力資源管理中的何種對待方式有關？(A)公平對待(B)管理方式(C)工作環境(D)職涯發展
47.勞工面臨職業傷害時應：(A)尋求相關機構的協助(B)瞭解相關法令，以取得補償(C)事發現場的蒐證(D)以上皆是
48.組織的以下作為，哪一項無益於增進員工對組織的認同感？(A)設計合理的薪資福利制度與職涯規劃(B)讓員工能從企業獲得支持和感情寄託(C)使員工認同組織的願景與目標(D)強調市場環境的競爭激烈和生存
49.世界各地消費者組織所採納的消費者基本權益不包括下列哪一項？(A)滿足個人特殊需要的權利(B)取得正確資料的權利(C)自由選擇的權利(D)投訴被處理的權利
50.組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度，係為：(A)分配正義(B)程序正義(C)互動正義(D)社會正義
1. 企業社會責任是指企業對於社會應有的責任，其中「社會」一詞，最適合的解釋是：(A)企業利害關係人 (B)企業股東以外的人(C)企業所在社區 (D)企業所在的政府