48.有效協調與溝通的基礎中，最好的溝通方式是(A)自言自語(B)交叉式溝通(C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
49.服從事業單位所定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？(A)敬業(B)偕同(C)守紀(D)服務。
50.組織間安全問題的衝突，導火線往往是溝通的不良，企業組織中有(A)50%(B)55%(C)65%(D)70%的時間花在協調與溝通上。
51.有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤(A)傾聽(B)尊重(C)接納(D)批評方能達成有效而真誠地溝通。
52.職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工舒緩壓力，增進健康。
2.事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
3.事業單位以其事業招人承攬時，承攬人僅負何種責任(A)職業安全衛生法(B)勞動基準法(C)民法(D)以上都有可能。
4.事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織時，應受何種處分(A)3千元以下(B)3萬元以下(C)3~15萬元(D)3~30萬元罰鍰。
5.承攬契約的報酬給付之認定依據(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。
6.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人，致承攬人之勞工因而發生災害時，受害勞工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
7.原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一(A)書面告知(B)口頭告知(C)現場告知(D)以上皆是。
8.受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為(A)派遣契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)承攬契約。
9.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時，應受何種處分(A)3千元以下罰鍰(B)18萬元以下罰金(C)3~15萬元罰鍰(D)3~30萬元罰鍰。
10.勞動契約與承攬契約是不同的契約行為，勞動契約之報酬給付認定方式(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。
11.所謂『工作者』指(A)勞工(B)自營作業者(C)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人(D)以上皆是。
12.勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所係指(A)工作場所(B)勞動場所(C)就業場所(D)作業場所。
13.雇主宜設置經『型式檢定』合格之機械器具供勞工使用，不得低於機械器具安全防護標準者為(A)堆高機(B)鍋爐(C)移動式起重機(D)升降機。
14.依法令規定，下列何者為危險性機械?(A)固定式起重機吊升荷重在三公噸以上(B)壓力容器(C)高壓氣體特定設備(D)高壓氣體容器。
15.高溫作業勞工作息時間標準所稱高溫作業場所，應每(A)一(B)二(C)三(D)六個月測定綜合溫度熱指數一次以上。
16.經審查合格之下列何種工作場所，於施工過程中變更主要分項工程施工方法時，應就變更部分重新評估?(A)甲類(B)乙類(C)丙類(D)丁類。
17.設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所，應每(A)一(B)二(C)三(D)六個月測定二氧化碳濃度一次以上。
18.具有特殊危害之作業，下列何者為非？(A)高溫作業(B)異常氣壓作業(C)高架作業(D)噪音作業。
19.雇主於僱用一般作業之勞工時，應施行(A)體格檢查(B)定期健康檢查(C)特殊體格檢查(D)特殊健康檢查。
20.勞工有配合接受之義務，下列何者為非？(A)應遵守安全衛生工作守則(B)接受安全衛生教育訓練之義務(C)急救人員(D)接受體格檢查、健康檢查違反者可處新台幣3000元以下罰鍰。
21.事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前以(A)書面(B)口頭(C)錄影(D)照相為之。