【評論主題】29 下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對
【評論內容】(A)勞基法36條~7日。(B)勞基法39條~雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(是"休"假日，不是"例"假日)不過此處所指之休假日工作，乃是僅指第三十七條所定之國定假日、及第三十八條所定之特.....看完整詳解
【評論主題】29 下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對
【評論內容】(A)勞基法36條~7日。(B)勞基法39條~雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(是"休"假日，不是"例"假日)不過此處所指之休假日工作，乃是僅指第三十七條所定之國定假日、及第三十八條所定之特.....
【評論主題】28 依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告特殊類型的工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條
【評論內容】第 84- 1 條 （另行約定之工作者）經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 50- .....
【評論主題】8 依據司法院大法官解釋，就社團設立各項許可或不許可之理由，應採取下列何種審查？(A)一般審查(B)合理審查(C)中度審查(D)嚴格審查
【評論內容】釋字第 644 號 憲法第十四條規定人民有結社之自由，旨在保障人民為特定目的，以共同之意思組成團體並參與其活動之權利，並確保團體之存續、內部組織與事務之自主決定及對外活動之自由等。結社自由除保障人民得以團體之形式發展個人人格外，更有促使具公民意識之人民，組成團體以積極參與經濟、社會及政治等事務之功能。 各種不同團體，對於個人、.....看完整詳解
【評論主題】29 下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對
【評論內容】
(A)勞基法36條~7日。
(B)勞基法39條~雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(是"休"假日，不是"例"假日)
不過此處所指之休假日工作，乃是僅指第三十七條所定之國定假日、及第三十八條所定之特別休假日為限，星期例假日原則上並不得使勞工工作。
(C)勞基法39條~例假、休假、特別休假工資應由雇主照給。
(D)勞基法37條~紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
可惡~被騙了....
【評論主題】28 依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告特殊類型的工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條
【評論內容】第 84- 1 條（另行約定之工作者）經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27日修正)第 50- 1 條（監督管理人員等用語之定義）本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：一、監督、管理人員...
【評論主題】8 依據司法院大法官解釋，就社團設立各項許可或不許可之理由，應採取下列何種審查？(A)一般審查(B)合理審查(C)中度審查(D)嚴格審查
【評論內容】
釋字第 644 號
憲法第十四條規定人民有結社之自由，旨在保障人民為特定目的，以共同之意思組成團體並參與其活動之權利，並確保團體之存續、內部組織與事務之自主決定及對外活動之自由等。結社自由除保障人民得以團體之形式發展個人人格外，更有促使具公民意識之人民，組成團體以積極參與經濟、社會及政治等事務之功能。
各種不同團體，對於個人、社會或民主憲政制度之意義不同，受法律保障與限制之程度亦有所差異。惟結社自由之各該保障，皆以個人自由選定目的而集結成社之設立自由為基礎，故其限制之程度，自以設立管制對人民結社自由之限制最為嚴重，因此相關法律之限制是否符合憲法第二十三條之比例原則，應就各項法定許可與不許可設立之理由，嚴格審查，以符憲法保障人民結社自由之本旨。
【評論主題】1、計算＝______________
【評論內容】
D不是答案唷，不管＂經＂或＂未經＂都不會侵害著作權，而且轉貼文的選項少了貼＂未＂字～～96 年公務人員特種考試第二次司法人員考試試題法學知識與英文四等第17題
【評論主題】【題組】 ⑵若主動鍊輪齒數 T=60 齒，轉速 n=500 rpm，鍊條節距 p=25 mm，緊邊張力Ft=400 N。試求鍊條平均速度 V 和傳送動力 P 為多少 PS？（15 分）
【評論內容】
績效評量係指對組織目標達成程度的衡量。故其績效評量的要素可包括(1)有效性。(2)可靠性。(3)時效性、可理解性、比較性。(4)反應性。(5)操作性。(6)客觀性。(7)代表性。(8)獨特性。(9)政策相關性。而外部性屬經濟學的概念，主要在說明某一個經濟主體的經濟行為，影響了其他個體的效益或成本的現象。就其概念而言，不適用在對組織目標達成程度的衡量。
資料來源~http://tw.myblog.yahoo.com/tingwen95/article?mid=22335