【Sherry Lin】評論

(A)勞基法36條~7日。(B)勞基法39條~雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(是"休"假日，不是"例"假日)不過此處所指之休假日工作，乃是僅指第三十七條所定之國定假日、及第三十八條所定之特別休假日為限，星期例假日原則上並不得使勞工工作。(C)勞基法39條~例假、休假、特別休假工資應由雇主照給。(D)勞基法37條~紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 可惡~被騙了....

【Jay Chen】評論

答案應該還是只有D...修法後的39條仍然要勞工同意

【106警特上榜】評論

(B)是問例假日喔，例假日跟休假日不太一樣「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。中華民國勞動部:http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30925/勞基法第40條:因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第...

【Vicky】評論

下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假 →§36每七日。(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給 →§39雇主經徵得勞工同意於休假日工作者。(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對待給付之原則，雇主並無支付工資之義務 →§39例假、休息日、特別休假，工資應由雇主照給。(D)依勞動基準法第37條規定，休假應包括中央主管機關規定應放假之日→§37。 101年 - 101年公務人員特種考試民航人員考試三等#9056答案：D-----------------------第 36 條第1項(例假)勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第 37 條(休假)內政部所定應放假之紀...

【洪顗翔】評論

這題c 有爭議吧 阿勞工包含工讀生？ 工讀生休假還要給錢？

【洪顗翔 已上榜（黎明分隊）】評論

這題c 有爭議吧 阿勞工包含工讀生？ 工讀生休假還要給錢？