【Ya Ya Chou】評論

~補充(C)被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納，被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險，不包括 職業災害保險。

【凜】評論

性別工作平等法第 16 條    (B)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；(D)原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

【snoopy75smb】評論

(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪(O)(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年(X；任職滿六個月，不得逾二年)(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納(O)(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納(O)性別工作平等法 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前...

【110年的Roy】評論

(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年 第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社...

【Roy衝衝虎 終於上榜】評論

(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年 第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社...

【1000060】評論

(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年應為「兩年」