用戶【陳思齊】點評問題和點評內容

【評論主題】近年組織發展趨勢趨向(A) 縮小控制幅度(B) 增加指揮鏈(C) 組織的結構是基於其財務狀況(D) 更廣闊的控制範圍

【評論內容】請問    近年來   更廣闊的控制範圍   出處

【評論主題】一位對社會責任具有使命感的管理人員所表現的態度是 (A) 適應力很強 (B) 具有古典學派的風範 (C) 故步自封 (D) 堅持原則不動搖

【評論內容】宜蓁說  適應力很強,應該會屈服於壓力,利益,困難,而放棄對社會責任的堅持!??看不懂!

【評論主題】下列何者為 Maslow 需求層級理論中,對員工安全需求之激勵方式? (A)員工意外保險、退休制度 (B)薪資待遇、工作環境 (C)晉升、表揚 (D)社團活動、良好溝通

【評論內容】(B)薪資待遇、工作環境  如果是  生理需求    那妳最基本的身體基本需求(維基百科)  是  生下來

【評論主題】下列何者為 Maslow 需求層級理論中,對員工安全需求之激勵方式? (A)員工意外保險、退休制度 (B)薪資待遇、工作環境 (C)晉升、表揚 (D)社團活動、良好溝通

【評論內容】(B)薪資待遇、工作環境  如果是  生理需求    那妳最基本的身體基本需求(維基百科)  是  生下來

【評論主題】近年組織發展趨勢趨向(A) 縮小控制幅度(B) 增加指揮鏈(C) 組織的結構是基於其財務狀況(D) 更廣闊的控制範圍

【評論內容】請問    近年來 更廣闊的控制範圍   出處

【評論主題】「我們公司的人員升遷會優先考量從內部優秀人員選用晉任」這段敘述屬於(A)政策(policy) (B)規定(rule) (C)程序(procedure) (D)MBO

【評論內容】規定是具體實施時以往所尊崇的處理習慣我們公司以往就是 人員升遷會優先考量從內部優秀人員選用晉任

【評論主題】下列何者為 Maslow 需求層級理論中,對員工安全需求之激勵方式? (A)員工意外保險、退休制度 (B)薪資待遇、工作環境 (C)晉升、表揚 (D)社團活動、良好溝通

【評論內容】(B)薪資待遇、工作環境  如果是  生理需求    那妳最基本的身體基本需求(維基百科)  是  生下來

【評論主題】下列何種工作分析方法為泰勒所倡導?(A)經驗法 (B)時間研究法 (C)動作研究法 (D)以上皆是

【評論內容】樓上的  可否別貼  樂樂長  貼重點好嗎?

【評論主題】三、Phytophthora ramorum 被政府列為臺灣重要檢疫病害之一,請問若遭其侵入,對臺灣何種產業可能造成衝擊,目前規範禁止輸入那些項目?(10 分)

【評論內容】十全十美 是顧客來判斷的 所以一切的源頭依然是 讓顧客滿意的品質不會你的公司  都是你自己說最好 就真的最好吧

【評論主題】二、政策人類學(anthropology of policy)是應用人類學(applied anthropology)的一個次領域,發展人類學(anthropology of development)

【評論內容】算你對  沒有心理需求  但最頂端  確實講的是心理層面的  如:自我實現,發揮潛能等