【評論主題】近年組織發展趨勢趨向(A) 縮小控制幅度(B) 增加指揮鏈(C) 組織的結構是基於其財務狀況(D) 更廣闊的控制範圍

【評論內容】請問    近年來   更廣闊的控制範圍   出處

【評論主題】一位對社會責任具有使命感的管理人員所表現的態度是 (A) 適應力很強 (B) 具有古典學派的風範 (C) 故步自封 (D) 堅持原則不動搖

【評論內容】宜蓁說  適應力很強,應該會屈服於壓力,利益,困難,而放棄對社會責任的堅持!??看不懂!

【評論主題】下列何者為 Maslow 需求層級理論中,對員工安全需求之激勵方式? (A)員工意外保險、退休制度 (B)薪資待遇、工作環境 (C)晉升、表揚 (D)社團活動、良好溝通

【評論內容】(B)薪資待遇、工作環境  如果是  生理需求    那妳最基本的身體基本需求(維基百科)  是  生下來

【評論主題】下列何者為 Maslow 需求層級理論中,對員工安全需求之激勵方式? (A)員工意外保險、退休制度 (B)薪資待遇、工作環境 (C)晉升、表揚 (D)社團活動、良好溝通

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【評論主題】近年組織發展趨勢趨向(A) 縮小控制幅度(B) 增加指揮鏈(C) 組織的結構是基於其財務狀況(D) 更廣闊的控制範圍

【評論內容】請問    近年來 更廣闊的控制範圍   出處

【評論主題】「我們公司的人員升遷會優先考量從內部優秀人員選用晉任」這段敘述屬於(A)政策(policy) (B)規定(rule) (C)程序(procedure) (D)MBO

【評論內容】規定是具體實施時以往所尊崇的處理習慣我們公司以往就是 人員升遷會優先考量從內部優秀人員選用晉任

【評論主題】下列何者為 Maslow 需求層級理論中,對員工安全需求之激勵方式? (A)員工意外保險、退休制度 (B)薪資待遇、工作環境 (C)晉升、表揚 (D)社團活動、良好溝通

【評論內容】(B)薪資待遇、工作環境  如果是  生理需求    那妳最基本的身體基本需求(維基百科)  是  生下來

【評論主題】下列何種工作分析方法為泰勒所倡導?(A)經驗法 (B)時間研究法 (C)動作研究法 (D)以上皆是

【評論內容】樓上的  可否別貼  樂樂長  貼重點好嗎?

【評論主題】三、Phytophthora ramorum 被政府列為臺灣重要檢疫病害之一,請問若遭其侵入,對臺灣何種產業可能造成衝擊,目前規範禁止輸入那些項目?(10 分)

【評論內容】十全十美 是顧客來判斷的 所以一切的源頭依然是 讓顧客滿意的品質不會你的公司  都是你自己說最好 就真的最好吧

【評論主題】二、政策人類學(anthropology of policy)是應用人類學(applied anthropology)的一個次領域,發展人類學(anthropology of development)

【評論內容】算你對  沒有心理需求  但最頂端  確實講的是心理層面的  如:自我實現,發揮潛能等