【評論主題】一、勞工安全衛生人員的工作範圍（或任務內容）為何？請提出修法之建議。（25 分）

【評論內容】

依法，違反不行為之義務者不是應處以管收，而是視該行為可否代履行或若不可代履行之性質可處以怠金；

若可以代履行是執行機關【得】委託第三人或指定人員代履行之。怠金之最高限額為新台幣三十萬元；且得連續科處。

【評論主題】二、請說明植物病原菌侵入植物寄主的途徑。（20 分）

【評論內容】目的  目的必須為全體人員所同意  人員必須予以適當的調配  權責必須合理的分配

【評論主題】二、試申論都市計畫容積移轉的意義及應用時機。（25 分）

【評論內容】

Ｐ途徑是指公共政策途徑～其研究比較重視政策分析～對於政策執行或量化等管理工具較忽略

Ｂ途徑是指企業管理途徑～其研究偏向量化分析的管理工具～如：全面品質管理～績效管理和策略管理等

【評論主題】一、說明測定土壤生物固氮活性之常用方法，並比較其優缺點。（20 分）

【評論內容】普遍原則：以我國為例，只要年滿20歲的公民，未受到禁治產宣告者，不受財產、性別、種族、階級等影響，皆享有投票權。平等原則：所謂平等選舉，是指公民行使選舉權時，須遵守「一人一票、票票等值」的原則

【評論主題】一、教育行政倫理的內涵依據史塔拉特（Starratt, 1991）的說法應包含批判、正義與關懷三種倫理精神，請說明此三種行政倫理如何應用於教育組織？（25 分）

【評論內容】全鍾燮（J. S. Jun）認為若要促進行政人員倫理責任,倚賴對不法行為的控制或懲處,以及向首長報告等方式,並不能得到事半功倍的效果,在日常公務中,行政人員本身能對於民主政治的價值如公開`平等`參與`正義`自由等念茲在茲,力求實踐,並以大眾為先,組織次之,來達成公共利益的考量,則行政倫理的提昇,便有厚望

在實踐行政倫理策略

1.厲行管理`政治`司法和相關監督

2.建構行政倫理守則

3.設置調查委員會

4.培養批判意識與舉發弊端

【評論主題】53.下列有關組織的界限性（boundary）之敘述，何者不正確？(A)組織的界限是不可以滲透的(B)組織的界限之主要功能是過濾來自外界的輸入(C)組織的界限能確定組織活動的範圍(D)以「交切面的觀念

【評論內容】

在封閉系統中組織因為有界限所以得以拒絕外在因素影響系統

在開放系統中組織因為有界限性可以有效過濾組織所需要的輸入項進入組織

【評論主題】二、設矩陣【題組】⑴ 求 A 的特徵值（eigenvalues）。（5 分）

【評論內容】基爾特 強大的社會保險安全機制，團結的職業工會

【評論主題】【題組】 ⑶迴歸分析變異數分析表中之 F 檢定統計量的值為何？

【評論內容】所謂特別權力關係～其主要特徵有五：１．公務員彼此地位不平等２．工作之義務並不確定３．國家機關管理者對於不遵守規範之公務員可予以懲罰４．公務員對於國家機關所頒布的各項法令與內規有服從的義務５．法律救濟途徑較缺乏